När ett arbetsråd kan inrättas och hur ver.di kan hjälpa
Ett företagsråd är särskilt viktigt i större företag när det gäller att företräda de anställdas intressen. Om du planerar att inrätta ett sådant råd kan ver.di hjälpa dig. Men först och främst bör du veta när du kan inrätta ett företagsråd.
Från när du kan inrätta ett företagsråd
När du kan inrätta ett företagsråd beror på företagets storlek. Du kan bara inrätta ett arbetstagarrepresentant organ om du har minst 5 anställda som har rösträtt. Upp till en företagsstorlek på 20 röstberättigade anställda består representationen av en person.
Från 20 till 200 anställda som har rösträtt är flera personer utplacerade för att företräda intressen. Ett professionellt företagsråd måste inrättas av 200 röstberättigade anställda. Detta innebär att en eller flera medlemmar i fullmäktige måste släppas permanent från arbetet för att helt kunna ägna sig åt att företräda de anställdas intressen.
Alla anställda har dock inte rösträtt. Chefer utesluts från valet. Anställda under 18 år har inte heller rösträtt. Åldersår samt tillfälligt anställda som arbetar mindre än tre månader i företaget. Bland röstberättigade anställda ingår alla andra anställda, oavsett om de är heltidsanställda, praktikanter, deltidsanställda, tillfälligt anställda, marginalanställda eller fältarbetare. Det är irrelevant när de anställda kom till företaget.
Så här kan ver.di hjälpa dig
Om du vill inrätta ett företagsråd kan ver.di ge dig mycket stöd så att du kan komma igång utan större komplikationer.
Om du kontaktar ver.di -facket som anställd kan de hålla ett professionellt valmöte i ditt företag. Fördelen för dig är att identiteten på dem som vill inrätta företagsrådet förblir anonym. Detta är meningsfullt eftersom inte alla chefer är entusiastiska över tanken på att ha en medarbetarrepresentant i företaget.
Om du ställs inför frågan om hur du inrättar ett företagsråd, då ...
Det finns tre röstningsförfaranden, beroende på företagets storlek. Om ditt företag redan har råd och det finns färre än 50 anställda, kan ver.di användas för att hålla ett förenklat valförfarande i ett steg. Om det inte finns något företagsråd för samma företagsstorlek genomförs vanligtvis en förenklad tvåstegs valprocess. För företag utan arbetstagarrepresentation och med mer än 50 anställda finns en normal valprocess.
Om valet var framgångsrikt, det vill säga arbetstagarrepresentanterna har fastställts, hjälper ver.di -arbetsrådets handledare dig med den ytterligare organisationen. Om du inte är säker kan du också ordna en icke-bindande konsultation i förväg, under vilken proceduren kommer att förklaras för dig i detalj.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
