Arbetslöshetsersättning: Blockering vid uppsägning
Bra för dem som har ett jobb. Om du avskedas utan anledning kan arbetsförmedlingen införa ett förbud mot arbetslöshetsersättning. Detsamma hotar dig vid uppsägning utan förvarning eller avsiktliga uppsägningsavtal. För att begränsa denna risk bör du förstå gränser och undantag.
Arbetslöshetsförsäkringen är en försäkring. Som anställd är du också försäkringstagare. Som med andra försäkringsbolag är det ditt ansvar att undvika onödiga "skador". Om du uppträdde "i motsats till försäkring" upphävs din rätt till arbetslöshetsersättning under en blockeringsperiod. Lagen tillåter endast snäva undantag (avsnitt 144 SGB III).
Ditt beteende som strider mot försäkring leder till ett förbud
Det enda problemet är att arbetsgivaren sa upp dig ordentligt. Då har du genast rätt till arbetslöshetsersättning.
- I vissa fall kan din rätt till arbetslöshetsersättning avstå från en blockeringsperiod på upp till 12 veckor. En sådan blockeringsperiod hotar dig om du själv säger upp anställningsförhållandet (självuppsägning). Detsamma gäller om arbetsgivaren av väsentlig anledning har sagt upp anställningsförhållandet utan föregående meddelande. Ett uppsägningsavtal kan också resultera i en spärrperiod.
- Blockeringsperioden är upp till 12 veckor. Din rätt kommer att återupplivas helt efter att den har löpt ut och kommer att existera under hela rättigheten. Det reduceras därför inte med 12 veckor i förhållande till hela rättighetsperioden. Blockeringsperioden skjuter upp din rätt. Men till en början sitter du utan pengar. Embargotiden kan förkortas i undantagsfall (§ 144 III SGB III).
- Din skyldighet att bidra till arbetslöshetsförsäkringen börjar när du överskrider marginalinkomstgränsen på 450 euro / månad. Innan dess har du inte rätt till arbetslöshetsersättning. Du behöver inte rapportera till arbetsförmedlingen. En rapport är dock vettig om du letar efter ett jobb. Deltidsanställda anses vara fullvärdiga anställda.
Till skillnad från uppsägningen träffas arbetsgivaren och den anställde vid en ...
Observera att du måste informera arbetsförmedlingen minst tre månader före anställningsförhållandets slut. Om uppsägningen sker med kort varsel måste du agera inom tre dagar (avsnitt 38 SGB III). Annars riskerar du en spärrperiod helt enkelt för att du har brutit mot din informationsplikt.
Du borde ha solida skäl för att säga upp dig
Du har dock rätt till arbetslöshetsersättning om du har en viktig anledning att säga upp anställningsförhållandet.
- Erkänna arbetsrätt som en viktig anledning, resp. Social rätt, undvikande av ett annars oundvikligt arbetsrelaterat uppsägning från arbetsgivaren. Hälsoproblem som mobbning eller återförening för att upprätthålla ett partnerskap kan också erkännas. I dessa fall kommer ditt självuppsägande eller ett uppsägningsavtal inte att påverka din rätt till arbetslöshetsersättning.
- Det finns risk för ett förbud om din arbetsgivare säger upp sig av personliga eller beteendemässiga skäl. Då orsakade du försäkringsfallet vårdslöst.
Var försiktig med uppsägningsavtal
När det gäller uppsägningsavtalet får du inte acceptera en hotad, uppenbarligen ineffektiv uppsägning från arbetsgivaren. I det här fallet godkänner du att anställningsförhållandet avslutas med ömsesidigt samtycke utan föregående meddelande.
- Om du sedan fortfarande får en avgångsvederlag, antar arbetsförmedlingen att du har åstadkommit den förmånshändelse som är obligatorisk försäkring. Du måste förvänta dig en blockeringsperiod. Om uppsägningen verkar vara ogrundad bör du insistera på uppsägningen och väcka talan om skydd mot uppsägning.
- Ett undantag gäller om du som anställd accepterar ett lagligt uppsägning (t.ex. B. av operativa skäl). Detsamma gäller om du slutar en förlikning i samband med uppsägningsskyddsförfaranden på förslag av domstolen. Korttidsarbete som sådant har ingen effekt.
Hur du säkrar din arbetslöshetsersättning
- Slutsatserna för lämpligt beteende i en uppsägningssituation härrör från ovannämnda kriterier. Om du vill undvika en blockeringsperiod bör du meddela det först när du har ett säkert efterträdarjobb. Om så inte är fallet bör arbetsgivaren om möjligt lämna en vanlig uppsägning. Det är absolut nödvändigt att du undviker uppsägning utan föregående meddelande.
- Du bör inte ingå ett uppsägningsavtal utan föregående juridisk rådgivning. Skatteaspekter är också avgörande här. Det finns inga fler bidrag. Inkomstbeskattningen baseras på den femte regeln. Därefter fördelas den skattepliktiga inkomsten fiktivt över 5 år. Det resulterande årliga beloppet läggs till den skattepliktiga inkomsten.
Rätten att säga upp är en del av arbetsrätten. Det är rent av komplext. Det är knappast transparent utan juridisk rådgivning. Observera att du måste lämna in en eventuell uppsägningsskyddsansökan inom 3 veckor efter att du fått meddelandet om uppsägning.
