För- och nackdelar med kollegialitet och livränta

instagram viewer

Med en officiell struktur baserad på principerna om kollegialitet och livränta var det möjligt i det romerska riket dels effektivare och rättvisare, men dels mindre effektiv och demoraliserande bli. Här kan du ta reda på vilka för- och nackdelar en sådan tjänsteutövning innebar.

I Romarriket levde och styrde människor enligt principerna om "kollegialitet" och "livränta". Kollegialitet innebär att varje magistratsämbete upptas av minst två kollegor med lika rättigheter. Med stadgandet av livräntan begränsades mandattiden till ett år. Lär dig nu fördelarna och nackdelarna med dessa två principer.

Fördelar med kollegialitet och livränta

Med en kontorsstruktur baserad på kollegialitet och livränta kunde en rad fördelar uppnås som avsevärt förbättrade samarbete och målinriktat arbete.

  • Genom att dela ut den till flera kollegor med lika rättigheter kunde en alltför stor makt för en enda person undvikas, så att teoretiskt sett inte kunde komma till ett slags tyranni eller diktatur och en sorts demokrati med hänsyn till pluralistisk åsikt genomfördes.
  • Dessutom skulle det kunna uppnås att en dominerande operatör kontrolleras av de andra dominerande operatörerna och de hade också invändningsrätt, så att fel eller tjänstemissbruk minimeras skulle kunna.
  • Risken för ämbetsmissbruk skulle också kunna minskas med annuitetsprincipen, eftersom alla Sittande makthavare var tvungna att redogöra för sig själva efter ett år och kunde också åtalas om de missbrukade sitt ämbete skulle kunna.
    • Bismarck: Curriculum vitae - intressanta fakta om politikern

    Ur dagens perspektiv är Otto von Bismarck en av de mest lysande och samtidigt mest kontroversiella ...

  • På grund av den korta mandatperioden fanns det också fler möjligheter till avancemang eller befordran. möjligheten att inneha höga ämbeten, vilket ökade ambitionen och därmed moralen och kvaliteten på arbetet.

Nackdelar med en sådan kontorsfördelning

Även om båda principerna har vissa fördelar, finns det också vissa nackdelar.

  • Först och främst fanns den stora faran att kollegor skulle blockera varandra med sina olika idéer och åsikter vilket å ena sidan ledde till långa diskussioner och förseningar och å andra sidan till en ovänlig atmosfär och frustration led.
  • Till nackdelarna hör också att kontinuitet knappast kunde uppnås. På grund av det ständiga tjänstebytet var det i princip omöjligt att ha uniform över längre tid politik att driva.
  • På grund av de frekventa förändringarna förkortades mandatperioden - relativt sett - avsevärt, eftersom de nya makthavarna alltid behövt omskolas och instrueras, vilket inte är så viktigt med en längre mandatperiod skulle.
  • På senare tid har det också hänt att den relativt korta mandatperioden på ett år inte är tillräckligt lång för att framgångsrikt och meningsfullt genomföra ett utdraget projekt. På grund av tidspressen var det därför möjligt att projekt inte genomfördes alls eller endast i reducerad form.
click fraud protection