Arbetsgivarens skyldighet att lämna information om pensionsförsörjning?
Arbetssäkerhet, skydd mot uppsägning, anställdas pensionssystem - som arbetsgivare måste du tänka mycket. Förtydliganden och informationsskyldigheter har dock en gräns, eftersom den anställde också måste informera sig om sina egna angelägenheter. Detta gäller särskilt möjligheten till uppskjuten ersättning enligt företagspensionslagen.
Det juridiska pension ensam kommer knappast att räcka för de kommande generationerna av pensionärer. Det är därför lämpligt att leta efter en till pensionsavsättning att ta hand om, till exempel i form av företagspensionssystem. Anställda kan använda alternativet uppskjuten ersättning för detta.
Krav på uppskjuten ersättning som anställd
- "Lagen för förbättring av företagspensioner" - kort sagt "Företagspensionslagen" (BetrAVG) - ger dig som anställd möjlighet att ta del av dina ersättningsrättigheter för företagspensionssystemet använda sig av. Detta påstående härrör från § 1a st. 1 BetrAVG.
- Därför kan varje anställd kräva av sin arbetsgivare upp till 4% av det lagstadgade avgiftstaket pensionsförsäkring ska användas för pensionsändamål. Detta kan t.ex. B. görs genom att arbetsgivaren tecknar en direkt försäkring för den anställde. Berättigad till förmånerna från denna direktförsäkring eller Livsförsäkring är den anställde är hans efterlämnade (s. 1b § st. 2 BetrAVG).
- Den anställde finansierar avgifterna genom uppskjuten ersättning försäkring själv. Detta ger honom dock skattefördelar. Han kan kräva ett särskilt kostnadsavdrag för inkomstskatt enligt 10a § i inkomstskattelagen. Avdragsgilla bidrag för åldersförsörjning inkluderar, i enlighet med 82 § st. 2 EStG också bidrag för direktförsäkring.
Arbetsgivare har ingen skyldighet att lämna information
Tidigare ifrågasattes om arbetsgivaren är skyldig att informera sina anställda om möjligheten till uppskjuten ersättning enligt 1a BetrAVG. En sådan skyldighet att lämna information baserades delvis på principen om god tro i enlighet med Avsnitt 242 i den tyska civillagen (BGB). Företagspensionslagen föreskriver inte själv sådan informationsskyldighet.
Då och då befinner sig anställda i en situation där de anser ...
- Med dom av 21. Januari 2014 (filnummer: 3 AZR - 807/11) har Federal Labor Court (BAG) beslutade följande: Arbetsgivaren är inte skyldig att informera arbetstagaren om möjligheten till uppskjuten ersättning.
- Domarna hävdade att denna skyldighet inte kunde härledas från företagspensionslagen eller från arbetsgivarens omsorgsplikt. När det gäller möjligheten till uppskjuten ersättning finns det inget ”kompetens- eller informationsgap” mellan arbetsgivaren och dennes arbetstagare. Varje anställd kan snarare få nödvändig information själv.
Inte ett argument för försäkringsagenter
- Som arbetsgivare bör du vara särskilt uppmärksam om försäkringsagenter argumenterar med dig med en påstådd skyldighet att informera om uppskjuten ersättning. I ett sådant fall kan det hända att det aktuella försäkringsagenten inte informeras ordentligt. Eller framför allt har han tecknat avtal ...
- Som arbetsgivare kan du dock informera dina anställda om möjligheten till uppskjuten ersättning. I det här fallet är det lämpligt att skaffa information i förväg från en oberoende försäkringsexpert som inte arbetar på provision. att hålla en informationshändelse i företaget som de anställda deltar i.
Företagspensionssystem är en viktig del av ålderdomsskydd och lönekonvertering kan spela en central roll i detta.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
