Hur inrättar jag ett företagsråd?

Hur man inrättar ett företagsråd - krav

Som anställd i ett företag kan du ta initiativ och främja inrättandet av ett företagsråd. Hur du skapar en sådan medarbetarrepresentation bör kort presenteras här.

• Din arbetsgivare kan inte hindra inrättandet av ett företagsråd. För att inrätta ett företagsråd måste du samarbeta med tre, eller ännu bättre med flera kollegor. Företaget måste också ha minst fem anställda som har rösträtt; tre av de anställda måste också ha passiv rösträtt, dvs kunna rösta.
• Anställda under 18 år, frilansare och hjälpare under det frivilliga sociala eller ekologiska året är inte aktivt röstberättigade. I annat fall kan marginellt anställda eller tillfälligt anställda också delta i valet. Den passiva rösträtten beror också på § 8 i lagen om grundlag för arbete (BetrVG).
• Det första företagsrådet måste också legitimeras genom ett val. Valet genomförs alltid av en valnämnd. Detta kan ha fastställts i förväg av företagsrådet, till exempel vid ett arbetarmöte (arbetsmöte). Om det finns ett allmänt företagsråd eller grupparbetsråd i företaget förutsätter detta i allmänhet att styrelsen utses. Både röstberättigade anställda och en fackförening som tillhör företaget kan bjuda in till arbetsmötet.
  instagram viewer
• När arbetsrådet inrättas måste det vara tydligt hur valprocessen bestäms. Ett förenklat röstförfarande måste genomföras om ditt företag har upp till 50 anställda som har rösträtt (avsnitt 14a BetrVG). I de andra fallen sker det normala valförfarandet enligt 14 § BetrVG. Detaljer om utnämningen av valnämnden och frågan om hur valet ska ske finns i 16 § ff. BetrVG.


Inrättande av ett företagsråd - 3 krav

Ett arbetsråd existerar inte automatiskt. I princip är arbetsgivaren inte ...

Arbetsrådets rättigheter

Arbetsrådet företräder de anställdas intressen. Han hjälper till att genomdriva och skydda dessa intressen. BetrVG fungerar som grund för detta.

• Den föreskriver att arbetsgivaren är skyldig att lämna information till företagsrådet om interna företagsärenden. Dessa informationsrättigheter finns till exempel i avsnitt 80 Para. 2, 90 § och 111 § BetrVG.
• Dessutom har ett företagsråd vissa medbestämmanderättigheter (jfr. 87 § BetrVG), särskilt med sociala frågor. I personalfrågor (t.ex. B. Uppsägningar, rekrytering eller överföringar) arbetsrådet kan godkänna eller motsäga (jfr. 99 § sub. 2 BetrVG). Innan alla uppsägning det är nödvändigt att höra företagsrådet, § 102 BetrVG. Arbetsrådet kan också - tillsammans med arbetsgivaren - reglera arbetstimmar träffas, hjälpa till att forma semesterplanering eller förhandla om andra företagsavtal.
• Fackföreningar kan acceptera ett företagsråd som medlem. Men medlemskap i företagsrådet är inte obligatoriskt.