Tjänsteleverantörsklausul i det sociala urvalet

Med en operationell uppsägning Arbetsgivare kan inte helt enkelt säga upp sina jobb enligt principen "vattenkanna", fritt efter mottot: Huvudsaken är tio jobb färre, oavsett vem som lämnar. Detta är ingalunda irrelevant, eftersom arbetsgivaren måste göra ett korrekt socialt urval.

Principer för socialt val

• Som en del av den sociala urvalsprocessen måste din arbetsgivare fokusera på de enskilda anställdas skydd. En långtidsanställd med tre barn som också är svårt handikappade kan därför oftast ha det mycket svårare sluta som yngre anställd som bara nyligen har arbetat i företaget, inte har några underhållsskyldigheter och inte har det är svårt handikappad.
instagram viewer
• Om ett socialt urval skulle genomföras utan undantag kan detta dock innebära att arbetsgivaren I synnerhet skulle han behöva säga upp de kollegor han skulle vilja behålla eftersom de är särskilt värdefulla för företaget är. Dessa så kallade "tjänsteleverantörer" har därför förmånen att inte ingå i den sociala urvalsprocessen från början. Detta regleras uttryckligen i lagen om anställningsskydd (KSchG).

Högpresterande personer lämnas utanför

• Enligt 1 § Abs. 3 mening 2 KSchG, de anställda vars vidare anställning ligger i företagets legitima intressen ska inte beaktas vid det sociala urvalet. Detta kan särskilt vara fallet på grund av deras kunskap eller på grund av deras färdigheter och prestationer. Säkerställer också en balanserad personal - särskilt med avseende på åldersstrukturen Struktur kan vara en anledning att välja vissa arbetare från början bortsett från.
• Ju tyngre det sociala intresset för de andra anställda är, desto viktigare måste skälen vara att de talar för avlägsnandet av de "bäst presterande" från det sociala urvalet. För det här handlar om att balansera sociala och operativa intressen. Om till exempel ett stort antal svårt funktionshindrade drabbades av en uppsägning måste det vara mycket bra å andra sidan Ange skäl för att inte ta hänsyn till anställda som inte är svårt funktionshindrade från början i den sociala urvalsprocessen.


Uppsägning av operativa skäl efter föräldraledighet - viktig information för de anställda

En operationell uppsägning under föräldraledighet är endast möjlig under mycket snäva ...

Vad arbetsgivaren måste förklara

• Om din arbetsgivare vill åberopa den så kallade tjänsteleverantörsklausulen måste han naturligtvis också förklara det legitima operativa intresset. Detta gäller särskilt när det gäller att upprätthålla en balanserad åldersstruktur.
• Å ena sidan bör det bara vara frågan om att behålla den tidigare åldersstrukturen från början. En "förbättring" eller "föryngring" som mål är inte tillåten.
• Å andra sidan måste din arbetsgivare mycket exakt kunna förklara vilka specifika nackdelar som hotar om den tidigare åldersstrukturen inte behålls. För detta behöver inte nödvändigtvis vara en nackdel; Bland annat inte när det inte handlar om tungt fysiskt arbete som kanske är lättare att göra av yngre anställda, utan om intellektuell verksamhet.

Tjänsteleverantörerna i ett företag kan lättare skonas från ett operativt avsked. Åtminstone om det finns ett legitimt affärsintresse av att göra det.