Utfärda ett certifikat för en servitör
Att utfärda en jobbreferens för en servitör innebär för dig att du tar ansvar gentemot denna person. Var lojal och rättvis när du är nöjd med medarbetarens prestationer. Eftersom en bra referens gör det möjligt för personen att uppfatta ytterligare professionella framtidsutsikter.
Den där arbetsintyg du bör alltid titta på och förbereda dig holistiskt. Tänk på att vittnesbördet bör vara sammanhängande som helhet och att det inte innehåller några motsättningar. Om den tidigare servitören inte var skyldig till någonting, avstå från att komponera känslomässigt framkallade fiender.
Vittnesbörd för din servitör kan öppna nya möjligheter för honom
- För formuleringen i certifikatet är det viktigt att väga den detaljerade arbetsbeskrivningen mot bedömningen av servitörens prestanda och beteende.
- Om du bara intygar att servitören har god teknisk kunskap, frågar den blivande chefen sig själv när han läser Vittnesbörd om huruvida den nya medarbetaren kan ha brist på specialistkunskap som kanske inte är tillräcklig för Jobb.
- Orsaken till uppsägning av "ömsesidigt avtal" indikerar alltid indirekt uppsägning av en arbetsgivare. Om du sedan äntligen uttrycker din ånger när den högt kvalificerade medarbetaren lämnar, är detta olämpligt.
- Konsten att formulera en jobbreferens är att korrekt kunna bedöma och överväga vad som saknas eller är överflödigt. Men håll dig till de vanliga formaliteterna.
- Om servitören har fungerat bra med ditt företag i många år, är det dags att ge dem ett mer detaljerat vittnesmål. Medan ett kort samarbete bara kräver ett kortare certifikat.
Anställningsreferens - lojalt kan du uttrycka det så här
Om du som arbetsgivare formulerar en jobbreferens antar du en stor ...
Din formulering ska alltid vara välvillig
- I en jobbreferens bör du först ge information om servitörens personuppgifter och sedan ange in- och utresedatum.
- Beskriv det Arbetsplats och servitörens ansvarsområde, var han chefs servitören med ansvar för andra anställda eller bara en vikariat? Särskilda uppgifter som en sommelier är också särskilt värda att nämna.
- Din prestationsgranskning bör återspegla din medarbetares styrkor, färdigheter och prestationer.
- Utbildningsinitiativen, trovärdigheten och lojaliteten mot företaget måste också bedömas. Det är också viktigt att beskriva det sociala beteendet gentemot andra anställda.
- Glöm inte att nämna anledningen till att anställningsförhållandet avslutades. Var det servitörens egen begäran med motiveringen, var du tvungen att meddela eller var det ömsesidigt överens?
- Avstå inte från sista tack och grattis. Du bör också uttrycka din ånger för avresan och dina goda önskningar om ditt fortsatta framsteg.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
