Sedvanlig arbetsrätt: företagspraxis
Övning gör mester, sägs det i folkmun. Motion kan också skapa ett gemensamt lagkrav. Detta gäller även arbetsrätten. Som anställd kan du t.ex. B. ha ett betalningsanspråk mot din anställd.
Med begreppet "sedvanerätt" menas den lag som inte formellt är fastställd i ett lagstiftningsförfarande eller liknande. Det är oskriven lag som kommer från vana. Med andra ord, för att någon beter sig på ett visst sätt. Detta kan t.ex. B. Var din arbetsgivare. På så sätt kan en operativ övning uppstå.
Driftsövning som vanlig lag
En företagsövning sker när arbetsgivaren upprepade gånger beter sig på samma sätt. Till exempel kan han betala dig en julbonus flera år i rad.
- Om det inte finns någon rätt till denna utbetalning på grundval av anställningsavtalet eller kollektivavtalet kan en företagsövning uppstå. Kan - men behöver inte! Det är avgörande att din arbetsgivare beter sig på exakt samma sätt och att detta skapar en förtroendehandling.
- Om han betalar dig julbonusen flera år i rad i olika belopp och baserat på en annan beräkning, finns det ingen operativ övning. I detta fall saknas den vana som är vanlig för allmän rätt.
- i Arbetsrätt En företagsövning kommer först fram efter en viss repetitionsfrekvens. Enligt rättspraxis måste arbetsgivaren ha beviljat dig den särskilda betalningen tre år i rad utan att vara juridiskt skyldig att göra det. Först efter att samma betalning har upprepats tre gånger skapas det nödvändiga faktumet av förtroende.
Julbonusen betalas ofta ut som den 13: e Lön. Skillnaderna är ...
Reservation är möjlig inom arbetsrätten
- För att undvika företagsövningar erbjuder arbetsrätten ett enkelt alternativ: din arbetsgivare förklarar innan betalningen beviljas att detta endast görs med reservationer och att det inte finns något framtida krav förknippat med det är.
- Med en sådan deklaration kan du inte vara säker på att du kommer att få samma betalning under nästa år. Detta förhindrar att en operationell övning inträffar.
Särskilda särdrag gäller för offentliga arbetsgivare
Public service kännetecknas av att förmånerna i anställningsförhållandet begränsas av budgetlagen. Med en offentlig arbetsgivare kan du göra ditt lön brukar inte förhandla, utan är grupperade.
- Budgetlagen tillåter inte offentliga arbetsgivare att spendera mer pengar än de behöver på grund av lagliga skyldigheter. Få särskilda betalningar eller bidrag, tariffen eller anställningsavtal ger därför ingen operativ övning ännu. Din arbetsgivare hade snarare fel om att kollektivavtalet föreskriver en sådan betalning.
Slutsats: Det finns också sedvanerätt i ett anställningsförhållande. Den operativa övningen är typisk för detta.
