Uppsägning utan förvarning vid sjukdom
Uppsägning utan förvarning under sjukdom är en chock och det är klart reglerat. Om du har återhämtat dig från skräcken eller rädslan för att du kan bli hotad med att avsluta din anställning bör du informera dig själv snabbt.
Först och främst kan du antagligen ta ett djupt andetag. Den utan förvarning uppsägning är under sjukdom och inte så lätt att motivera även utan sjukskrivning från arbetsgivaren. Det är dock fel att säga att sjukskrivningar skyddar mot uppsägning av anställningsförhållandet. Även om bestämmelserna i avskyddslagen gäller för många jobb, kan din arbetsgivare fortfarande säga upp dig.
Uppsägningsföreskrifter
Varje anställningsförhållande har sitt eget anställningsavtal underliggande. Detta innehåller vanligtvis en reglering för anställningsförhållandets upphörande. Om det inte finns någon reglering gäller kollektivavtalets bestämmelser för kollektivförhandlingsyrken. I de liberala yrkena gäller de lagstadgade bestämmelserna, som är baserade på din tjänstgöringstid.
- För att säga upp dig utan tidsfrist måste vissa krav vara uppfyllda. Utan att ange en viktig anledning, till exempel om du har skadat företaget massivt genom ditt beteende, är det omöjligt att säga upp anställningsavtalet.
- Som regel kombineras omedelbart uppsägning av anställningsförhållandet direkt med en normal uppsägning. Du kan känna igen detta genom att det i uppsägningsmeddelandet står att "vi kommer att avsluta anställningsförhållandet utan föregående meddelande, alternativt i enlighet med perioden ...".
- Ett brev formulerat på detta sätt kan säkert nå dig medan du är sjukskriven. Det sägs ofta att sjukdom skyddar mot arbetsförlust, men det är fel. Separat skydd gäller endast anställda med ett svårt funktionshinder och gravida kvinnor.
- För att kunna skriva ut dig medan du är sjukskriven måste ett antal villkor vara uppfyllda. Dessa inkluderar det faktum att dessa är frekventa korta sjukdomar som uppstår om och om igen, du permanent du inte kan arbeta, har en långvarig sjukdom eller att din prestation är stark till följd av sjukdomen är reducerad.
Alla som inte kan arbeta permanent av hälsoskäl måste också ...
Beteende vid uppsägning utan förvarning vid sjukdom
Oavsett om du släpps normalt eller utan att hålla tidsfristen gör ingen skillnad i proceduren. Så snart du får ett avskedsbrev när du är sjuk måste du vidta åtgärder.
- Skydda mot uppsägning. Du har tre veckor på dig att göra detta efter att ha mottagit ansvarsfrihetsbrev. Du kan registrera klagomålet direkt vid arbetsdomstolen. en advokat är inte nödvändig i början.
- Du kan också väcka talan om du inte längre vill arbeta för din arbetsgivare. Å ena sidan kan förfarandet förlänga uppsägningstiden, och å andra sidan kan du få en avgångsvederlag. Dessutom kräver arbetsförmedlingen vanligtvis en stämning.
- Rapportera till arbetsförmedlingen omedelbart och ta med dig att du har lämnat in ett klagomål. Du kan också skicka in din sjukskrivning här.
- Prata med ditt sjukförsäkringsbolag om hur premiebetalningen regleras. Det är möjligt att din arbetsgivare slutar betala avgifter på grund av uppsägningen utan förvarning.
Hitta en advokat och låt dig vara i färd med att avvärja Uppsägning utan förvarning vid sjukdom Stöd.
Innehållet på sidorna på www.helpster.de skapades med största omsorg och efter vår bästa kunskap och tro. Det kan dock inte ges någon garanti för riktigheten och fullständigheten. Av detta skäl utesluts allt ansvar för eventuell skada i samband med användningen av informationen som erbjuds. Information och artiklar får under inga omständigheter ses som ett substitut för professionell rådgivning och / eller behandling av utbildade och erkända läkare. Innehållet på www.helpster.de kan och får inte användas för att ställa oberoende diagnoser eller starta behandlingar.
