Semesterjobbsavtal - användbar information för arbetsgivare

instagram viewer

Om du tar semesterjobb måste du följa de många särskilda lagbestämmelserna om skydd av minderåriga, särskilt för minderåriga anställda. Men du bör också alltid upprätta ett skriftligt avtal för alla andra korttidsanställningsförhållanden för att undvika svårigheter att lämna bevis senare.

Sluta alltid ett skriftligt anställningsavtal för sommarjobb också.
Sluta alltid ett skriftligt anställningsavtal för sommarjobb också. © Anja_Müller / Pixelio

Kontrakt för ett tillfälligt semesterjobb måste vara skriftligt

  • Som arbetsgivare kan du bara upprätta öppna anställningsavtal genom ett muntligt avtal, medan ett tidsbegränsat avtal krävs anställningsavtal alltid skriftligt.
  • För din säkerhet, så att du kan bevisa att anställningsförhållandet upphör vid överenskommen tid, bör du definitivt registrera villkoren skriftligen, särskilt för semesterjobb.
  • I anställningsavtalet reglerar du minst den överenskomna timlönen, dagligen och veckovis arbetstid, Start och slut på anställningsförhållandet, plats och typ av aktivitet du är skyldig.


Lagregler för minderåriga

  • Om du anställer minderåriga måste du följa bestämmelserna i ungdomsskyddslagen.
  • Enligt detta är det endast tillåtet att anställa unga 16 år och äldre utan samtycke från deras vårdnadshavare. Med sina föräldrars samtycke får barn mellan 13 och 15 år endast i begränsad omfattning utföra lätt arbete i undantagsfall. Men kom ihåg att du behöver underskrivningen av vårdnadshavaren på det skriftliga kontraktet för alla minderåriga.
    • Employment Youth Protection Act - detta bör beaktas vid semesterjobb

    Varje euro räknas, särskilt när du är ung. Om du är tonåring med ...

  • Du kan också bara anställa unga från 16 års ålder i högst 4 veckor under semestern, varigenom daglig arbetstid får inte överstiga 8 timmar och veckotiden får inte överstiga 40 timmar.
  • Dessutom får minderåriga inte arbeta sent eller nattpass, utan bara regelbundet mellan 06.00 och 20.00, med 12 timmars viloperioder emellan. Det enda undantaget är skördetiden på gårdar, där arbetstiden kan vara upp till 9 timmar om dagen och högst 85 timmar på två veckor.
  • Semesterjobbar får i allmänhet inte arbeta på söndagar och helgdagar, men det finns undantag i vissa branscher, till exempel gastronomi.
  • Slutligen, var uppmärksam på de lagstadgade pauserna, nämligen en 30-minuters viloperiod en daglig arbetstid på 4,5 till 6 timmar och en paus på 60 minuter i mer än 6 timmar Arbetstid.

Hur användbar tycker du att den här artikeln är?

click fraud protection