Минус сати због недостатка посла?

Уговор је уговор. Тако је такође уговор о раду Уговор о раду. А уговори су обавезујући. Чак ни недостатак посла то засад неће променити. Не морате објављивати минус сати, барем не ако послодавац није у могућности да се позове на правну основу.

Недостатак посла представља предузетнички ризик

• Предуслов је да сте запослени и да ваш послодавац стога сноси предузетнички ризик да имате довољно налога и посла.
• С друге стране, ако сте запослени као хонорарац, уговори су редовно конципирани тако да сте плаћени само када постоје послови.

Пребијање минус сати захтева правну основу

• Ако би послодавац у случају недостатка посла хтио кредитирати минус сати, то је могуће само ако о томе постоје договори. На пример, може се уговорити рачун радног времена. Ви сами можете одлучити да ли ћете радити мање од недељно
  instagram viewer
  радно време предвиђа, послодавац може негативно стање рачуна третирати као аванс за плаћање (БАГ 5 А ЗР 334/99).
• Зато прочитајте уговор о раду. Могу постојати и колективни уговор или уговор о раду који регулише такве случајеве. У сваком случају, ако постоји недостатак посла, послодавац не може једнострано и једнострано наручити негативне сате по свом нахођењу. Ово увек захтева неку врсту правне основе.


Закон о раду за минус сати - морате обратити пажњу на ово

Да ли сте радили мање него што сте требали, поставља се питање, ...

Очекујте кратак рад и банкрот

• У супротном, послодавац има могућност да се пријави за краћи рад. Ако радите кратко, добићете само део плате који одговара броју сати које сте одрадили. Такође ћете примати додатак за краће време.
• У најгорем случају, мораћете да се позабавите оперативним Прекид или, у екстремним случајевима, очекујте да послодавац постане несолвентан.
• Да бисте искључили такве сценарије, требали бисте бити спремни на уступке у одговарајућој ситуацији. Бар тако добијаш своје Радно место и могу живети са надом да ће се ваше радно време поново повећати са побољшаном ситуацијом наручивања.