Пријавите се за накнаде за боловање
Ако сте заиста доживели несрећу или болест, морате се носити и са финансијским губицима насталим због одсуства са посла због болести. Важно је знати за које накнаде за боловање се можете пријавити.
Субвенције за болесне - морате то знати
- Свако ко не може дуго да ради након несреће или тешке болести наставиће да прима плату од послодавца највише шест недеља. Након тога, он преко свог здравственог осигурања прима плату за боловање, која се обично рачуна на 70% редовних плата за запослене.
- Дакле, ако сте болесни дуже од шест недеља, само једном губите 30% уобичајеног месечног прихода. Да бисте надокнадили овај драстичан финансијски губитак, можете се пријавити за накнаду боловања од свог послодавца. Ако је грант одобрен, исплата се врши до износа разлике, а најкасније до краја 39. године. Седмица ваше доказане неспособности за рад.
- Међутим, ово је повезано са одређеним условима: Мора да сте били запослени дуже од четири недеље. Морате понети лекарско уверење о неспособности за рад, у којем је јасно наведено да не можете обављати своју професионалну активност због здравственог стања. Неспособност за рад мора да је настала без ваше кривице.
- Грешком једног болест се мисли на „грубо кршење“: Не сматра се да сте ви криви за шетњу по киши која је довела до јаке прехладе. Другачија је ситуација ако сте, на пример, били пијани и изазвали саобраћајну несрећу и притом се повредили. То би био велики прекршај и у овом случају немате право на субвенцију.
- Такође морате осигурати да ваш послодавац поштује вашу обавезу пружања доказа, односно података о неспособности за рад и очекиваном трајању.
- Ако испуњавате услове за исплату гранта од стране послодавца, препоручљиво је да поднесете пријаву што је пре могуће. Дакле, ако већ можете предвидјети да ће ваш опоравак трајати неколико мјесеци, требали бисте о томе разговарати са својим послодавцем, ако је могуће.
- Напомена: Запослени са скраћеним радним временом и запослени који раде на мини-послу такође генерално имају Право на ову исплату субвенције, под условом да су горе наведени услови испуњени у односу на послодавца су.
- Од послодавца ћете примити одговарајућу пријаву или морате, након што је ваш радник предочио потврду Здравствено осигурање, од трајања и висине накнаде за боловање, код вашег одговорног „исплатиоца“ (пензијског фонда) конкурисати за.
- Ако вам послодавац одобри накнаду за време боловања, то подлеже пореској обавези; Међутим, доприноси за социјално осигурање не морају да се усмеравају из овога.
- Ако нисте у могућности да радите, добићете Прекид од стране вашег послодавца, исплата накнаде за време боловања престаје у исто време када и ваше запослење. Осим тога, немате право на наставак исплате гранта.
- Постоји темељни посебан пропис за државне службенике и друге запослене у односима са јавним службама (као што су судије, војници). Опште правило о сталној исплати зарада у случају болести овде се не примењује. Накнаде наведених лица ће се наставити исплаћивати чак и у случају болести без законских рокова. Обавеза пружања доказа о неспособности за рад постоји као и за остале запослене.
- Свако ко није запослен и дуго је болестан може, под условом да има приход је испод стандардне стопе, грантови агенције за запошљавање или локалне канцеларије за стамбена давања конкурисати за.
Подношење захтева за плаћање боловања - овако треба да поступите
Под одређеним условима, имате право на боловање. Ово онда ...
Колико вам овај чланак помаже?
Садржај страница ввв.хелпстер.де креиран је с највећом пажњом и према нашим сазнањима и уверењима. Међутим, не може се дати гаранција за исправност и потпуност. Из тог разлога, искључена је свака одговорност за могућу штету у вези са коришћењем понуђених информација. Информације и чланци ни под којим околностима не смију се сматрати замјеном за стручне савјете и / или лијечење од стране обучених и признатих љекара. Садржај ввв.хелпстер.де се не може и не сме користити за постављање независних дијагноза или за почетак лечења.
