Отказ из оперативних разлога након родитељског одсуства

instagram viewer

Оперативно отпуштање током родитељског одсуства могуће је само под врло строгим условима. Међутим, након родитељског одсуства ствари изгледају другачије, тада само аспекти друштвене селекције могу заштитити од протеривања.

Тешко је могуће бити избачен током родитељског одсуства.
Тешко је могуће бити избачен током родитељског одсуства. © Марен_Беßлер / Пикелио

За посебне ситуације у животу постоје посебни разлози за заштиту од отказа. Ово такође укључује родитељско одсуство, током којег послодавац може отпустити свог запосленог само под веома тешким условима. Међутим, ствари су другачије након родитељског одсуства.

У основи нема отпуштања из оперативних разлога током родитељског одсуства

  • Постоји посебна заштита од отказа током родитељског одсуства. Према Члан 18 Федералног закона о родитељском додатку и родитељском одсуству (БЕЕГ) послодавац не може више отказати радни однос ако запослени Затражио је родитељско одсуство, чија заштита не прелази осам недеља пре почетка родитељског одсуства састоји се.
  • Један Прекид је могуће само у изузетним случајевима и само ако је највиши државни орган надлежан за безбедност на раду прогласио то дозвољеним. Највиши државни орган може прогласити и друго тело одговорно за ову декларацију.
  • Ова заштита од отпуштања важи и за запослене који раде скраћено радно време за време родитељског одсуства у свом старом предузећу како не би изгубили везу, на пример.
  • Запослени може да напусти посао тек након родитељског одсуства са отказним роком од три месеца. § 19 БЕЕГ.
    • Како да као послодавац напишем оставку?

    Ниједан послодавац не може тачно ...

Нема трајне заштите након паузе

  • Међутим, након паузе са децом, не постоји аутоматска заштита од отказа.
  • Ако послодавац тада поднесе оставку из оперативних разлога - на пример због реструктурирања компаније - он такође мора бити у могућности да поткријепи те разлоге.
  • У случају отказа из оперативних разлога, послодавац генерално мора извршити друштвену селекцију, уп. § 1 ст. 3 Закон о заштити запослења (КСцхГ).
  • Тада се може догодити да запослени има право и на родитељско одсуство обавезе сталног издржавања имају предности у смислу друштвене селекције и стога се не укидају може бити.

Након завршетка родитељског одсуства више не постоји посебна заштита од отказа. Међутим, послодавац не сме да даје отказ током родитељског одсуства.

Колико вам овај чланак помаже?

click fraud protection