Накнада за случај незапослености: Блокирање у случају отказа
Добро за оне који имају посао. Ако сте отпуштени без разлога, биро за запошљавање може наметнути забрану накнада за незапослене. Исто вам прети у случају раскида без обавештења или намерног раскида уговора. Да бисте ограничили овај ризик, требало би да разумете ограничења и изузетке.
Осигурање за случај незапослености је једно осигурање. Као запослени, такође сте уговарач осигурања. Као и код других осигуравајућих компанија, ваша је одговорност да избегнете непотребне „штете“. Ако сте се понашали „супротно осигурању“, ваше право на накнаду за незапослене се суспендује на период блокирања. Закон дозвољава само уске изузетке (члан 144 СГБ ИИИ).
Ваше понашање супротно осигурању резултираће забраном
Једини проблем је ако вас је послодавац уредно отпустио. Тада одмах имате право на накнаду за незапослене.
- У неким случајевима, ваше право на бенефиције за незапослене може се одбити на период блокирања до 12 недеља. Такав период блокирања прети вам ако сами откажете радни однос (само оставка). Исто важи и ако је послодавац из важног разлога отказао радни однос без најаве. Уговор о раскиду такође може резултирати периодом блокирања.
- Период блокирања је до 12 недеља. Ваше право ће бити у потпуности обновљено након што истекне и постојаће све време трајања права. Стога се не смањује за 12 недеља у односу на цео период стицања права. Период блокирања одлаже ваше право. Али у почетку остајете без новца. Период ембарга се може скратити у изузетним случајевима (§ 144 ИИИ СГБ ИИИ).
- Ваша обавеза доприноса за осигурање за случај незапослености почиње када премашите гранични износ зараде од 450 € месечно. Пре тога немате право на накнаду за незапослене. Не морате да се јављате бироу за запошљавање. Међутим, извештај има смисла ако тражите посао. Запослени са скраћеним радним временом сматрају се пуноправним запосленима.
За разлику од отказа, послодавац и запослени састају се у случају ...
Имајте на уму да морате обавијестити завод за запошљавање најмање три мјесеца прије престанка радног односа. Ако се отказ догоди у кратком року, морате поступити у року од три дана (члан 38 СГБ ИИИ). У супротном ризикујете период блокирања једноставно зато што сте прекршили своју обавезу обавештавања.
Требали бисте имати чврсте разлоге за оставку
Међутим, имате право на накнаду за случај незапослености ако имате важан разлог за отказ радног односа.
- Препознати закон о раду као важан разлог, одн. Социјално право, избегавање иначе неизбежног отпуштања послодавца везаног за посао. Такође се могу препознати здравствени проблеми попут насилништва или поновног уједињења ради одржавања партнерства. У тим случајевима, ваша оставка или споразум о отказу неће имати утицаја на ваше право на накнаду за незапослене.
- Постоји ризик од забране ако ваш послодавац поднесе оставку из личних или разлога понашања. Онда сте немарно изазвали осигурани случај.
Будите опрезни са споразумима о раскиду
У случају раскида уговора, не смете прихватити запрећено, очигледно неефикасно отпуштање од послодавца. У овом случају се слажете да ће радни однос бити прекинут споразумно без најаве.
- Ако тада и даље примате отпремнину, биро за запошљавање претпоставља да сте остварили бенефицирани случај који подлеже обавезном осигурању. Морате очекивати период блокирања. Ако се чини да је раскид неоснован, требате инсистирати на раскиду и поднијети тужбу ради заштите од отпуштања.
- Изузетак важи ако као запослени прихватите законито отпуштање (нпр. Б. из оперативних разлога). Исто важи и ако закључите нагодбу у контексту поступка заштите од отказа на предлог суда. Краткотрајни рад као такав нема ефекта.
Како осигурати своју накнаду за незапослене
- Закључци о одговарајућем понашању у ситуацији отпуштања произлазе из горе наведених критеријума. Ако желите да избегнете период блокирања, требало би да дате обавештење само када имате сигуран наследнички посао. Ако то није случај, послодавац треба да пошаље обично обавештење о отказу ако је могуће. Императив је да избегнете раскид без најаве.
- Не бисте требали закључити уговор о раскиду без претходног правног савјета. Порески аспекти су такође одлучујући. Нема више додатака. Опорезивање прихода засновано је на петом правилу. Након тога, опорезиви приход се фиктивно распоређује на 5 година. Добивени годишњи износ додаје се опорезивом приходу.
Право на отказ је део радног права. То је сасвим комплексно. Без правног савета тешко да је транспарентно. Имајте на уму да морате поднијети могућу тужбу за заштиту од отказа у року од 3 седмице након примитка обавијести о раскиду.
