Обавеза послодавца да достави информације о пензијском осигурању?

Законски пензија тешко да ће само то бити довољно за будуће генерације пензионера. Стога је препоручљиво потражити још једно пензијско осигурање за бригу, на пример у облику пензијских шема предузећа. Запослени за то могу да користе опцију одложене накнаде.

Затражите одложену накнаду као запослени

• "Закон о побољшању пензија предузећа" - укратко "Закон о пензијама предузећа" (БетрАВГ) - даје вам Као запослени, имате могућност да примите део права на надокнаду за пензијско осигурање предузећа употреба. Овај захтев проистиче из § 1а ст. 1 БетрАВГ.
• Сходно томе, сваки запосленик може захтијевати од свог послодавца до 4% законске горње границе доприноса пензијско осигурање
  instagram viewer
  да се користи за пензије. Ово може нпр. Б. ради послодавац који за запосленог има директно осигурање. Право на бенефиције из овог директног осигурања или Осигурање живота је запослени су му ожалошћени (с. § 1б ст. 2 БетрАВГ).
• Запослени финансира доприносе путем одложене накнаде осигурање себе. Међутим, то му даје пореске предности. Он може захтевати посебан одбитак од пореза на приход у складу са чланом 10а Закона о порезу на доходак. Одбитни доприноси за старосну пензију укључују, у складу са чланом 82 став. 2 ЕСтГ такође доприноси за директно осигурање.

Послодавци немају обавезу да дају информације

Раније је било спорно да ли је послодавац дужан да обавести своје запослене о могућности одложене накнаде у складу са Одељком 1а БетрАВГ. Таква обавеза давања информација делимично се заснивала на принципу добре вере у складу са Изведено из § 242 БГБ. Сам Закон о пензијама предузећа не предвиђа такву обавезу пружања информација.

• Пресудом од 21. Јануара 2014. (број датотеке: 3 АЗР - 807/11) има Савезни радни суд (БАГ) је одлучио следеће: Послодавац није дужан да обавести запосленог о могућности одложене накнаде.
• Судије су тврдиле да се ова обавеза не може извести из закона о пензијама предузећа или из обавезе бриге послодавца. Не постоји „компетенција или јаз у информисању“ између послодавца и његовог запосленог у погледу могућности одложене накнаде. Уместо тога, сваки запослени може сам да добије потребне информације.

То није аргумент за заступнике осигурања

• Као послодавац, требали бисте обратити посебну пажњу ако се заступници осигурања расправљају с вама о наводној дужности да вас обавијесте о одгођеној накнади. У таквом случају, релевантни агент осигурања можда неће бити правилно обавештен. Или, изнад свега, има на уму закључивање уговора ...
• Ипак, као послодавац, можете обавијестити своје запослене о могућности одложене накнаде. Овде је препоручљиво претходно добити информације од независног стручњака за осигурање који не ради на основу провизије. одржати информативни догађај у предузећу у коме запослени учествују.

Пензиони планови предузећа важна су компонента старосне сигурности и конверзија плата може одиграти централну улогу у томе.