Мора ли послодавац платити бенефиције за изградњу капитала?
У основи, послодавац не мора да плаћа никакве бенефиције за формирање капитала, у зависности од колективног уговора. Јер ово је добровољна услуга.
У принципу, послодавци не морају посебно плаћати
- Као запослени, наравно да сте срећни када послодавци плаћају бенефиције за стварање капитала, чак и ако то није неопходно. Обавеза постоји само ако је предузеће део колективног уговора.
- Колективним уговором је такође регулисан износ могућег доприноса послодавца за бенефиције које стварају капитал.
- У неким удружењима за колективно преговарање, попут хемије, компанија мора платити нове уговоре само ако је новац уложен у пензиону шему предузећа. Са повратне тачке гледишта, ово је далеко најпаметније решење.
- Приликом одабира ВЛ улагања у пензиону шему предузећа, исти критеријуми играју улогу као и при избору приватног пензијско осигурање.
Користи од изградње капитала не исплате се увек
- Ко само део његових користи од формирања капитала прима од послодавца и жели платити пуни износ, не треба се изненадити ако се његова нето смањи значајније од државног додатка.
- Добит од формирања капитала је у облику уговора о штедњи или инвестиционе штедње Приходи подлежу социјалном осигурању и порезу на зараде, па запослени мора да плати порез платити за то.
- С друге стране, ако ВЛ уложите у пензијско осигурање предузећа, доприноси се плаћају из бруто износа, а често нема оптерећења порезом на плате и доприносима за социјално осигурање повишен чак и мрежу.
- Ова варијанта је занимљива и за послодавце, јер не морају да плаћају никакве додатне трошкове зарада. Зато вреди преговарати како би се покрио читав износ.
Пријавите се ретроактивно за бенефиције које стварају капитал - овако то функционише
Многи запослени започињу тек по завршетку пробног рада, капиталног стварања ...
Колико вам овај чланак помаже?
