Клаузула о одвојености у уговору о раду

Израз "клаузула о раздвајању" одн. реч "салваторисцх" може бити изведена из латинске речи "салвус" за "сигуран" или "сачуван". Уговори се такође могу „сачувати“ уметањем одговарајуће клаузуле кроз коју ова спасилачка воља страна постаје јасна.

У уговор укључите клаузулу о раздвајању

• Ако је уговорни уговор ништаван у појединим тачкама, то може врло брзо довести до потпуне ништавости уговора или правног посла. Јер према Према § 139 БГБ, правни посао се сматра ништавим ако није евидентно да би га странке закључиле без онога што је ништавно.
• Међутим, није увек могуће утврдити тако јасну страначку вољу. Клаузула о раздвајању помаже да се осигура да делимична ништавост уговора не доводи до потпуне ништавости.
• У таквом тексту, странке изјављују да ће, на пример, а уговор о раду
  instagram viewer
  у супротном ће бити делотворан ако је његов део ништаван. То значи да се уговор наставља примјењивати, чак и ако дио уговора није ваљан.

Направите одговарајући пропис у уговору о раду

• У случају уговора о раду, у бројним случајевима може се догодити да се појединачни прописи сматрају ништавим. На пример, ако угрожавају уговорну страну - обично запосленог - превише и стога нису законски дозвољене.


Правилно тумачење уговора о запошљавању

Уговор о предузетништву је правно важећи уговор о раду. …

• Ако је, на пример, за запосленог у уговору о раду предвиђен дужи отказни рок него за послодавца, ова одредба је већ у складу са § 622 ст. 6 БГБ неефикасан. Зато што би ово довело запосленог у неповољан положај.
• Уговор о раду такође може бити делимично ништаван ако садржи одредбе које су за запосленика мање повољне од тренутног колективног уговора. Међутим, ако су стране смислиле клаузулу о раздвајању, остатак уговора остаје на снази.

Уговор се може „сачувати“ клаузулом о раздвајању, чак и ако су његови делови ништавни. Стога такође служи повећању поверења у постојање уговора.