Више новца само привремено
Свако ко извршава задатак веће вредности такође треба да добије више новца за то - овај принцип се огледа у пропису § 14 ТВоД. Међутим, овде се ради о томе да се задатак веће вредности не преноси трајно, већ само привремено. Будући да ћете ви, као запослени, бити више заинтересовани за дугорочно обављање таквог задатка, често постоје разлике у мишљењима између послодавца и запосленог.
Ваш послодавац може имати интерес да вам додели квалитетнији задатак не за стално, већ само привремено. Ако је разлог преноса решен, није потребно отказивање промене.
Захтеви за више новца
- Ако вам је као запосленом само привремено додељен посао који је вреднији од вашег другог посла, јер Ако одговара карактеристикама посла веће платежне групе, има и више новца - наравно само то у међувремену.
- Додатни предуслови према § 14 ст. 1 ТВоД је да сте се бавили овом активношћу на највишем нивоу најмање месец дана. Међутим, додатак на који тада имате право биће исплаћен ретроактивно. Добићете га од првог дана када вам је додељен нови посао.
- Додатак се заснива на платној групи. Ако сте у платној групи између 1 и 8 као запослени, добићете додатак од 4,5 одсто ваше индивидуалне плате за столом. С друге стране, ако сте у платној групи између 9 и 14 година, додатак се рачуна из разлике између ваших претходну табеларну накнаду у односу на табеларну накнаду која би настала ако се активност пренесе на вас на сталну основу, с. § 14 ст. 3 ТВоД.
Мора се дати фер дискреција
- Да ли се активност веће вредности може привремено пренети у појединачним случајевима зависи од тога да ли је тај пренос у оквиру онога што је познато као "разумно дискреционо право". Савезни суд за рад претпоставља "двоструку проверу правичности".
- С једне стране, мора бити фер и разумно да се активност веће вредности уопште преноси. С друге стране, мора се дати разумно дискреционо право у погледу јединог привременог пребацивања.
- Да је послодавац овде могао да ради шта хоће, могао би врло лако заобићи заштиту од отказа он само привремено преноси квалитетнију активност изнова и изнова и такође може по жељи преокренути ову активност снага. У случају трајног преноса, међутим, морали бисте да откажете промену да бисте поништили овај пренос, а ви на стари Радно место послати.
Нису све тарифе исте - ако сте грађевински цртач на тржишту рада ...
Када је "привремено" проблематично
- Ако се квалитетнији посао само привремено премести, лако може доћи до спора: као запослени желите Радије радите за стално, јер то такође значи и више новца на дужи рок, док ваш послодавац задржава одређену слободу деловања бих. У неким случајевима се стога морају примијенити строги стандарди како послодавац не би једнострано искористио ову уредбу.
- Ово важи за вас. а. приликом преношења такве активности на тестирање. Сам по себи, овај разлог је дозвољен, али то наравно не смије бити неограничено у смислу времена. Десет година тестирања је свакако потпуно претјерано, чак и за врло квалитетан посао, док је шест мјесеци прилично непроблематично.
Јавни послодавац такође жели да буде флексибилан и да распореди особље по потреби. Уредба § 14 ТВоД то узима у обзир.
Колико вам овај чланак помаже?
