Рачун радног времена на одређено време

Рачун радног времена - шта треба узети у обзир

Рачун радног времена се користи за евидентирање одрађених сати. Плус и минус сати, као и паузе су документовани. У поређењу са многим другим компанијама, агенција за привремено запошљавање овде има посебна права.

• Ако сте запослени у агенцији за привремено запошљавање, морате поднијети пријаву свом послодавцу ако желите смањити прековремени рад са рачуна за радно вријеме.
• Ваш послодавац је овлашћен да одреди додатно радно време. То може трајати до 150 додатних сати, у појединачним случајевима чак 230 сати. Заузврат, као запослени, можете радити само 21 минус сат.
• Агенција за привремено запошљавање само вам мора исплатити накнаду за прековремени рад. Није у обавези да надокнади слободно време.
• Имајте на уму да се за дане у којима се не додјељује радни дан, дневница мора исплаћивати у зависности од уговорено уговорених седмичних сати. Није легално преносити ове сате на рачун радног времена као минус сати.
  instagram viewer


Како функционише привремени рад?

За многе запослене привремени рад, такозвани привремени рад, је ...

Привремени рад - ваша права

Ако сте запослени у агенцији за привремено запошљавање, ово је ваш послодавац. Ова ситуација се не мења чак и ако вас послодавац повери са трећом страном.

• Агенција за привремено запошљавање одговорна је за обезбеђивање довољног броја налога. Као запослени, нисте одговорни за ово.
• Послодавац не може издати а Прекид ако имате а уговор о раду свој.
• Ако сте отпуштени, агенција за привремено запошљавање мора доставити доказе да је прошла све могућности да вам пронађе ново запослење. Ако она то не може учинити, можете подузети правне радње.
• Приликом потписивања уговора, морате се уверити да је ваше подручје примене просторно ограничено. Укључите ово у уговор.