Издајте сертификат за конобара
Издавање референце за посао конобара за вас значи да преузимате одговорност према овој особи. Будите лојални и поштени када сте задовољни учинком запосленог. Зато што добра референца омогућава особи да сагледа даље професионалне изгледе.
То потврда о запослењу увек треба да гледате и припремате се холистички. Притом имајте на уму да би свједочење требало бити кохерентно у цјелини и да не садржи никакве контрадикције. Ако бивши конобар није крив ни за шта, уздржите се од састављања емоционално изазваних анимозитета.
Сведочење вашег конобара може му отворити нове могућности
- За текст у сертификату важно је измерити детаљан опис посла у односу на процену перформанси и понашања конобара.
- Ако само потврдите да конобар има добро техничко знање, онда се будући шеф пита док чита Сведочанства о томе да ли нови запослени можда има недостатак специјалистичког знања које можда није довољно за Посао.
- Разлог раскида „међусобног договора“ увек посредно указује на Прекид од стране послодавца. Ако тада коначно изразите жаљење због одласка високо квалификованог запосленог, онда је то неприкладно.
- Уметност формулисања референце за посао је способност да се правилно процени и размотри шта недостаје или је сувишно. Али држите се уобичајених формалности.
- Ако је конобар добро сарађивао са вашом компанијом дуги низ година, време је да им дате детаљније сведочење. Док кратка сарадња захтева само краћи сертификат.
Референт за запошљавање - лојално то можете рећи овако
Ако као послодавац формулишете референцу за посао, претпостављате да сте ...
Ваше речи увек треба да буду добронамерне
- У референци за посао прво треба да наведете податке о личним подацима конобара, а затим унесете датуме уласка и изласка.
- Опишите то Радно место и подручје одговорности конобара, да ли је он био главни конобар одговоран за друге запослене или само привремени радник? Посебно вреди поменути посебне задатке као што је соммелиер.
- Ваш преглед учинка треба да одражава снаге, вештине и достигнућа вашег запосленог.
- Иницијативе за обуку, поузданост и лојалност компанији такође се морају оценити. Такође је важно описати друштвено понашање према другим запосленима.
- Не заборавите да наведете разлог због којег је радни однос прекинут. Да ли је то био конобарски захтев, наводећи разлоге, да ли сте морали да дате обавештење или је то било договорено?
- Не одустајте од последњег хвала и честитке. Такође треба да изразите жаљење због одласка и добре жеље за даље напредовање.
Колико вам овај чланак помаже?
