Болесне плате за посао од 400 евра
Свако ко има посао од 400 евра и разболи се неколико недеља или чак дуже требало би да зна одредбе о плати за време боловања. Читајте даље да бисте сазнали шта бисте требали знати о томе.
Занимљиве чињенице о платама за боловање за посао од 400 €
Нажалост, свако ко ради за 400 евра и разболи се често не зна да ли има право на то Боловања и колико још може очекивати исплату плата. Избегните ову неизвесност и информишите се унапред опширно.
- У случају посла од 400 евра, ако сте болесни, морате се обратити лекару најкасније до четвртог дана болести како бисте добили потврду о неспособности за рад. Уговор о раду може захтевати да то учините након само два или три дана одсуства. Види ово.
- Ако сте сада на боловању, и даље ћете примати плате. Послодавац ће вам тада наставити плаћати још шест недеља. Добит ћете само боловање у облику ове сталне плате док не напуните 42 године. Болесни дан је плаћен.
- Плате ћете наставити да примате само ако сте радили у компанији најмање четири недеље без паузе.
- За запосленог са пуним радним временом, боловање би се исплаћивало након ових шест недеља. То није случај са запосленима од 400 евра који не плаћају ништа.
Мање запослење у оквиру такозваних послова од 400 евра има ...
Шта бисте требали узети у обзир при послу од 400 евра
- Свако ко се прихвати посла од 400 ЕУР требао би се побринути да се закључи писани уговор о раду. Усмени уговори су једнако важећи као и писани, али са усменим споразумима увек имате проблем проверљивости.
- Имајте на уму да с послом од 400 еура имате и најмање једно право на законом прописани минимални годишњи одмор или годишњи одмор који вам је уговорено одобрен и који надилази ово. Нажалост, још увек има много мини послодаваца који не знају.
- Ако се разболите док радите мини посао, требали бисте знати да, иако вам се не исплаћују накнаде за вријеме боловања, исплате ће престати након наставак исплате зарада, али послодавац не може тражити да наведете дане у којима сте били на боловању, да сустигнемо. Законски су изједначени са запосленима са пуним радним временом чак и без накнаде за боловање. Стога никада не морате да надокнађујете дане у којима сте били на боловању.
Колико вам овај чланак помаже?
Садржај страница ввв.хелпстер.де креиран је с највећом пажњом и према нашим сазнањима и уверењима. Међутим, не може се дати гаранција за исправност и потпуност. Из тог разлога, искључена је свака одговорност за могућу штету у вези са коришћењем понуђених информација. Информације и чланци ни под којим околностима не смију се сматрати замјеном за стручне савјете и / или лијечење од стране обучених и признатих љекара. Садржај ввв.хелпстер.де не може и не сме се користити за постављање независних дијагноза или за почетак лечења.
