Razlika med zaposlitvijo s krajšim delovnim časom in zaposlitvijo za določen čas
Za zaposlitev v podjetjih so možne številne oblike zaposlitve. Poleg zaposlitve s polnim delovnim časom obstaja tudi zaposlitev s krajšim ali začasnim delovnim časom. Razlika med honorarnim in začasnim delom v bistvu nima nič opraviti s pravicami zaposlenega.
Delavci se morajo zavedati svojih pravic do delodajalcev. Kar zadeva pravico do dopusta, na primer ni pomembno, ali ste zaposleni s polnim delovnim časom, s krajšim delovnim časom ali kot začasni delavec.
Brez razlik v pravicah zaposlenih kot delavec za polni delovni čas, krajši delovni čas in za določen čas
Med honorarnim in začasnim zaposlitvijo ni razlike. To velja tudi za razlikovanje med polnim in skrajšanim delovnim časom.
- V primeru krajšega delovnega časa običajno običajno število ur na teden v podjetju ne deluje tako kot pri polnem delovnem času. Vse, kar je manj kot število ur za polni delovni čas, se že šteje za krajši delovni čas. Če je redni tedenski delovni čas v podjetju 40 ur, je aktivnost, dogovorjena za 39 ur, že krajši delovni čas.
- Zaposleni s krajšim delovnim časom ima vse pravice primerljivega zaposlenega s polnim delovnim časom. Pravice do dopusta izhajajo vsaj v višini zakonsko določenega minimalnega dopusta, pri čemer se pretvorijo v število opravljenih ur.
- Posebna oblika dela s krajšim delovnim časom se imenuje obrobna zaposlitev. Zaposleni delajo manj kot 15 ur na teden in prejemajo najvišjo plačo 400 evrov.
Ko se zaposlitev šteje za zaposlitev za polni delovni čas, je odvisno od kolektivne pogodbe - ...
Ko je delovno razmerje ustvarjeno kot delavec za določen čas
- V zakonu ni natančne določbe. Sodna praksa običajno predvideva delovno razmerje kot začasni delavec, če delodajalec v nobenem trenutku ne želi skleniti pogodbe za nedoločen čas. Delovno razmerje kot začasni delavec bi moralo predvsem pokrivati začasno večje potrebe po osebju v podjetju.
- Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora biti določeno, da je Vsakršno delo, ki nastane, se lahko v razumnem času znova obravnava z običajnim številom osebja lahko.
- Za začasno zaposlitev veljajo splošni pogoji Zakon o zaposlovanjuker gre za prava delovna razmerja. Normalno je, da je pogodba o zaposlitvi za določen čas časovno omejena, redka, vendar možna izjema pa je pogodba za nedoločen čas.
- Vendar to ne pomeni, da je začasno delovno razmerje trajno. Tisti, ki so najeti kot začasni delavci, do tega pridobijo pravico v skladu z zveznim zakonom o počitnicah (oddelek 5) počitnice. Za določitev pravice do dopusta se uporablja zakonsko določen minimalni dopust 24 delovnih dni na leto s 6-dnevnim tednom.
Razlika med zaposlitvijo kot delavcem s krajšim delovnim časom ali kot delavcem za določen čas postane jasna v vsebini ustrezne pogodbe o zaposlitvi. To je po eni strani trajno, po drugi pa delovno razmerje za določen čas.
Kako koristen se vam zdi ta članek?
