Pri nadurnem delu uporabite delovno pravo
Kdo tega ne ve: Počitniški dnevi marsikomu ne zadostujejo, zato zaposleni pogosto delajo nadure, da bi lahko imeli daljše počitnice. V skladu z delovno zakonodajo lahko to praznujete.
Delovno pravo ščiti pravico do nadur
Načeloma, če ni drugače določeno v pogodba o zaposlitvi Med zaposlenim in delodajalcem je bilo dogovorjeno, da lahko odpravite vse nakopičene nadure. To Zakon o zaposlovanju imenuje nadomestilo za prosti čas. Po zakonu niste upravičeni do izplačila nadure, če obstaja možnost nadomestila prostega časa.
- Kot zaposleni morate delati nadure, če operacije to zahtevajo. Za to se lahko dogovori tudi delodajalec, ker je pooblaščen, da svojim zaposlenim izda navodila. Po potrebi se lahko vaš redni delovni čas poveča na 60 ur na teden. Tu pa se sobota šteje za delovni dan, da bi lahko delali nadure. Ali pa vam delodajalec začasno poveča delovni čas na 10 ur na dan. Vendar pa to ne sme postati trajen pogoj za zaposlenega, ki nima vodstvene funkcije, ker v tem primeru tako Jasno je, da kadra primanjkuje, zato je delo mogoče opraviti le z rednimi nadurami lahko. V tem primeru vam ni treba delati nadure, razen če je to dogovorjeno z vami v pogodbi o zaposlitvi.
- Če vas delodajalec odpove in se hkrati osvobodi preostale delovne obveznosti in s tem enostransko Namesto da si prisilite prosti čas, vam ni treba sprejeti prisilnega dopusta kot praznovanje nadur. Vztrajate lahko, da delodajalec izplača nadure, saj jih nimate več možnosti uporabiti kot nadomestilo za prosti čas. Delodajalec enostransko odredbo delodajalca ne dovoljuje, če se s tem sporazumom ne strinjate.
the delovni čas ureja Zakon o delovnem času.
