Nadomestilo za primer brezposelnosti: Blokiranje v primeru odpuščanja
Dobro za tiste, ki imajo službo. Če ste odpuščeni brez razloga, lahko zavod za zaposlovanje uvede prepoved nadomestil za brezposelnost. Enako vam grozi v primeru odpovedi brez predhodnega obvestila ali namerne odpovedi. Če želite omejiti to tveganje, morate razumeti omejitve in izjeme.
Zavarovanje za primer brezposelnosti je eno zavarovanje. Kot zaposleni ste tudi zavarovanec. Tako kot pri drugih zavarovalnicah je vaša odgovornost, da se izognete nepotrebnim "odškodninam". Če ste ravnali "v nasprotju z zavarovanjem", vam pravica do nadomestila za primer brezposelnosti začasno prekine za čas blokade. Zakon dopušča le ozke izjeme (oddelek 144 SGB III).
Vaše vedenje v nasprotju z zavarovanjem bo povzročilo prepoved
Edina težava je, da vas je delodajalec pravilno odpustil. Potem ste takoj upravičeni do nadomestila za brezposelnost.
- V nekaterih primerih se vam lahko odvzame pravica do nadomestila za brezposelnost za obdobje blokiranja do 12 tednov. Takšno obdobje blokiranja vam grozi, če sami odpoveste delovno razmerje (samo odstop). Enako velja, če je delodajalec brez pomembnega razloga odpovedal delovno razmerje. Odpovedna pogodba lahko povzroči tudi blokado.
- Obdobje blokiranja je do 12 tednov. Vaša pravica bo v celoti obnovljena po preteku veljavnosti in bo obstajala ves čas trajanja pravice. Zato se ne zmanjša za 12 tednov glede na celotno obdobje upravičenosti. Obdobje blokiranja odloži vašo pravico. Toda sprva ostaneš brez denarja. Obdobje embarga se lahko v izjemnih primerih skrajša (§ 144 III SGB III).
- Vaša obveznost prispevanja k zavarovanju za primer brezposelnosti se začne, ko presežete prag mejnega dohodka 450 EUR / mesec. Pred tem niste upravičeni do nadomestila za brezposelnost. Ni se vam treba prijaviti na zavodu za zaposlovanje. Vendar pa je poročilo smiselno, če iščete delo. Zaposleni s krajšim delovnim časom veljajo za polnopravne.
V nasprotju z odpovedjo se delodajalec in zaposleni srečata v primeru ...
Upoštevajte, da morate urad za zaposlovanje obvestiti najmanj tri mesece pred prenehanjem delovnega razmerja. Če do odpovedi pride v kratkem času, morate ukrepati v treh dneh (oddelek 38 SGB III). V nasprotnem primeru tvegate blokado samo zato, ker ste kršili svojo dolžnost obveščanja.
Za odstop bi morali imeti utemeljene razloge
Do nadomestila za brezposelnost pa ste upravičeni, če imate pomemben razlog za odpoved delovnega razmerja.
- Priznati delovno pravo kot pomemben razlog, oz. Socialno pravo, izogibanje sicer neizogibnemu odpuščanju delodajalca v zvezi z delom. Prepoznati je mogoče tudi zdravstvene težave, kot sta ustrahovanje ali ponovna združitev za vzdrževanje partnerskega odnosa. V teh primerih vaš odpoved ali sporazum o odpovedi ne bosta vplivala na vašo pravico do nadomestila za brezposelnost.
- Če delodajalec odstopi zaradi osebnih ali vedenjskih razlogov, obstaja nevarnost prepovedi. Potem ste malomarno povzročili zavarovalni primer.
Pri prekinitvi pogodbe bodite previdni
V primeru odpovedi pogodbe ne smete sprejeti grožene, očitno neučinkovite odpovedi delodajalca. V tem primeru se strinjate, da bo delovno razmerje sporazumno odpovedano brez predhodnega obvestila.
- Če potem še vedno prejemate odpravnino, zavod za zaposlovanje domneva, da ste povzročili dajatev, za katero velja obvezno zavarovanje. Pričakovati je treba obdobje blokiranja. Če se zdi, da je odpoved neutemeljena, morate vztrajati pri odpovedi in vložiti tožbo za zaščito pred odpovedjo.
- Izjema velja, če kot zaposleni sprejmete zakonito odpuščanje (npr. B. zaradi operativnih razlogov). Enako velja, če na predlog sodišča sklenete poravnavo v okviru postopka zaščite pred odpustom. Kratkotrajno delo kot tako nima učinka.
Kako si zagotoviti nadomestilo za brezposelnost
- Zaključki o ustreznem obnašanju v razrešitvi so posledica zgoraj navedenih meril. Če se želite izogniti blokadi, morate o tem obvestiti le, če imate varno nasledniško delo. Če temu ni tako, bi moral delodajalec, če je to mogoče, poslati običajno odpoved. Nujno se morate izogniti odpovedi brez predhodnega obvestila.
- Pogodbe o odpovedi ne smete skleniti brez predhodnega pravnega nasveta. Tu so odločilni tudi davčni vidiki. Dodatkov ni več. Obdavčitev dohodka temelji na petem pravilu. Nato se obdavčljivi dohodek fiktivno razdeli na 5 let. Dobljeni letni znesek se prišteje k obdavčljivemu dohodku.
Pravica do odpovedi je del delovne zakonodaje. To je naravnost zapleteno. Brez pravnega svetovanja skorajda ni pregleden. Upoštevajte, da morate v treh tednih po prejemu obvestila o odpovedi vložiti morebitno tožbo za zaščito pred odpuščanjem.