Ali mora delodajalec plačati nadomestila za oblikovanje kapitala?
Delodajalcu v bistvu ni treba plačati nobenih prejemkov za ustvarjanje kapitala, odvisno od kolektivne pogodbe. Ker je to prostovoljna storitev.
Načeloma delodajalcem ni treba posebej plačevati
- Kot zaposleni ste seveda veseli, ko delodajalci plačujejo dajatve za ustvarjanje kapitala, čeprav to ni nujno. Obveznost obstaja le, če je podjetje del kolektivne pogodbe.
- Kolektivna pogodba ureja tudi višino možnega prispevka delodajalca k prejemkom, ki ustvarjajo kapital.
- V nekaterih združenjih za kolektivna pogajanja, na primer kemiji, mora podjetje plačati nove pogodbe le, če je denar vložen v pokojninsko shemo podjetja. Z vidika vračanja je to daleč najbolj pametna rešitev.
- Pri izbiri naložbe VL v pokojninsko shemo podjetja imajo enaka merila vlogo kot pri izbiri zasebne pokojninsko zavarovanje.
Ugodnosti pri ustvarjanju kapitala se ne izplačajo vedno
- Kdo le njegov del koristi pri oblikovanju kapitala prejema od delodajalca in bi rad plačal celoten znesek, ni treba biti presenečen, če se njegova neto vrednost bistveno zmanjša kot dodatek države.
- Koristi za ustvarjanje kapitala so v obliki varčevalnih pogodb ali naložbenih prihrankov Dohodek je predmet socialne varnosti in davka na plače, zato mora delavec plačati davek plačati zanj.
- Če pa VL vlagate v pokojninsko shemo podjetja, se prispevki plačujejo iz bruto zneska in pogosto ni bremena davka na plače in prispevkov za socialno varnost povišano celo neto.
- Ta varianta je zanimiva tudi za delodajalce, saj jim ni treba plačati dodatnih stroškov plač. Zato se je vredno pogajati, da se pokrije celoten znesek.
Za prejemke za ustvarjanje kapitala se prijavite za nazaj - tako to deluje
Mnogi zaposleni se začnejo šele po koncu poskusne dobe, ki ustvarja kapital ...
Kako koristen se vam zdi ta članek?
