"Kako naj napišem opozorilo?"

Če delovno razmerje spada pod Zakon o varstvu pred odpuščanjem (KSchG), a prekinitev u. a. biti družbeno upravičeni zaradi vedenjskih razlogov. V primeru prekinitve, povezane z vedenjem, pa je na splošno potrebno predhodno opozorilo. Ker mora imeti zaposleni vsaj priložnost, da vidi svojo napako in temu ustrezno spremeni svoje vedenje.

Kako je treba oblikovati opozorilo

• Če želite zaposlenega sprejeti zaradi napačnega ravnanja, morate pri oblikovanju opozorila upoštevati tri točke.
• Morali bi biti sposobni konkretno opisati kršitev in ji dati datum in čas; splošne opombe, kot sta »stalni pozni prihod« ali »nezanesljivost«, ne zadoščajo.
• Nepravilno ravnanje zaposlenega morate obravnavati kot kršitev dolžnosti v zvezi z pogodba o zaposlitvi očitati in ga prositi, naj se v prihodnje obnaša drugače.
instagram viewer
• Ker opozorilo opravlja tudi opozorilno funkcijo, morate zaposlenemu jasno povedati, da mora - če ne spremeni svojega vedenja - pričakovati posledice po delovnopravni zakonodaji. V skladu s sodno prakso Zveznega delovnega sodišča (s. i.a. VREČKA 2 AZR 626/93) Ni nujno, da te posledice kažejo na morebitno izredno ali običajno odpoved Natančneje, zaposleni mora vedeti le, da obstoj pogodbe o zaposlitvi v primeru nadaljnjih kršitev ogrožen je.


Kako lahko kot delodajalec napišem odstopno izjavo?

Noben delodajalec ne more natančno ...

Bolje pisati kot govoriti

• Načeloma lahko opozorilo izdate tudi ustno. Vendar je na splošno priporočljivo, da se opozorilo izda v pisni obliki, da bi lahko dokazali njegovo natančno vsebino in obstoj v primeru spora.
• Upoštevajte, da lahko zaradi opozorjenega vedenja odpustite le, če zaposleni to ponovi.
• Če s kakšnim drugim vedenjem krši pogodbene obveznosti, jih morate ponavadi na to predhodno znova opozoriti.

Način pisanja opozorila temelji predvsem na njegovi opombi in opozorilni funkciji. Opozorilo je treba razlikovati od zgolj opozorila.