Koliko nadur je dovoljeno po zakonu? - To bi morali vedeti
Malochen, dokler ne padeš? Zakon vas ščiti pred preobremenitvijo in izkoriščanjem ter ureja, koliko nadur je zakonsko dovoljenih.
v pogodba o zaposlitvi ure, ki jih morate delati kot zaposleni, so določene v kolektivnih pogodbah. Redno boste našli informacije, da lahko vaš delodajalec zaradi operativnih zahtev v okviru svoje pravice do režiranja odredi tudi nadure. Zakon o delovnem času ureja, koliko nadur je po zakonu dovoljeno.
Pravna ureditev je nepopolna
- Zakon o delovnih urah (ArbZG) ne vsebuje učinkovite omejitve nadur. Trudi se, da bi upošteval interese zaposlenih in delodajalcev.
- Po navedbah ArbZG je delovni čas Delovni dan ne sme presegati 8 ur. To opisuje idealno situacijo.
- Redno se dogovarjamo, da nadure z plačo so kompenzirane ali kompenzirane s kompenzacijskim odmorom.
Nadurno delo se nadomesti
- Hkrati zakon določa, da se lahko delovni čas v skladu z Predpogoj, da je v šestih mesecih ali v 24 tednih delal povprečno največ 8 ur na dan volja. To pomeni, da morate za nadure dobiti ustrezno nadomestilo.
Zvezni zakon o delovnem času - na kaj morate biti pozorni kot delodajalec
Osemurni dan velja za družbeni dosežek v svetu dela. To…
Neverjetno je, koliko možnih izjem je
- Vendar zakon vsebuje številne izjeme za določene panoge in določene dejavnosti. Delovni čas za nočno in izmensko delo se lahko poveča z rednega 8 -urnega na 10 ur h se lahko podaljša, če v mesecu povprečno opravite le 8 ur na dan volja.
- Poleg tega je zakonsko dovoljeno, da delovni čas v kolektivni pogodbi ali pogodbi o gradnji ali storitvi presega 10 ur na dan se lahko podaljša, če je v ta delovni čas vključena redna pripravljenost za delo ali dežurstvo so. Poleg tega je mogoče določiti druga nadomestna obdobja za nadure.
Svet delavcev ima besedo glede tega, kaj je dovoljeno
- Da bi preprečili zlorabe, lahko svet delavcev v podjetju poda soglasje k ureditvi Zavrnitev dela nadur (§ 87 I 3 BetrVG) ali njegovo privolitev delodajalca na koncesije na drugih področjih jih naredi odvisne.
- Upoštevajte, da pri prilagodljivih modelih delovnega časa, tudi z dolgim dnevnim delovnim časom, nobenega Nadurno delo v smislu zakona je mogoče več delati, saj je običajen delovni čas nereden se distribuira. Koliko ur se obračuna kot običajen delovni čas in koliko nadur je treba dogovoriti s pogodbo.
- Zaradi vaše zaščite ArbZG določa, da med daljšim delom traja najmanj 30 minut počitka med 6 in 9 ur in neprekinjenim počitkom najmanj 11 ur po koncu dela.
Kako koristen se vam zdi ta članek?
