Delo za krajši čas in 400 evrov službe
V gospodarsko težkih časih številna podjetja v našem globaliziranem gospodarstvu vplivajo na sezonsko nihajoča prihajajoča naročila. V večini primerov to povzroči znatno zmanjšanje likvidnosti. Da jim zaradi tega ne bi bilo treba odpuščati zaposlenih, številna prizadeta podjetja naročajo delo s krajšim delovnim časom. Dnevni delovni čas se skrajša in zavodi za zaposlovanje prevzamejo del stroškov za plače z izplačilom tako imenovanega dodatka za krajši delovni čas tistim, ki so prizadeti zaradi krajšega dela. Kaj pa, če se nekdo, ki ga prizadeva krajši delovni čas, v tem času odloči za dodatnih 400 evrov dela?
Pravni okvir za dodatek za kratek čas
Kot vsaka državna dajatev za transfer je tudi prejemanje delovnih ugodnosti za krajši čas povezano z določenimi pogoji pravnega okvira. Predpogoj za prijavo na dodatek za krajši čas je vedno znatna izguba dela v podjetju. To vodi v začasno zmanjšanje normalne stopnje delovanja delovni časki lahko prizadene vse ali samo posamezne zaposlene v podjetju, na primer nekatere oddelke ali oddelke. Oddelki 95 in nadalje. tretjega socialnega zakonika (SGB III) pooblašča delodajalca, da za svoje podjetje odredi delo s krajšim delovnim časom.
- Izguba dela mora biti precejšnja. To mora biti neizogiben, a začasen dogodek.
- Neizogibnost izgube dela mora dokazati delodajalec. Priznavajo se sezonski, industrijski ali vremenski pogoji.
- Vsaj tretjina zaposlenih mora zaradi kratkega dela izgubiti več kot 10% dohodka. V podjetju mora biti zaposlen vsaj en zaposleni.
- Zaposleni, ki jih prizadene krajši delovni čas, ne smejo biti odpuščeni niti nanje ne smejo vplivati pogodbe o odpovedi. Višina dodatka za krajši delovni čas, ki ga zavod za zaposlovanje plačuje za čas kratkega delovnega časa, se giblje med 60% (standardna stopnja) in 67% (višja stopnja z registriranim otroškim dodatkom najmanj 0,5 na dohodninski kartici) Znesek neto plače. Delo za kratek čas je omejeno na šest mesecev.
Delo s krajšim delovnim časom ni samo zaradi negotove gospodarske ...
Delo za krajši delovni čas in 400 evrov zaposlitve
V času krajšega delovnega časa so vsi prispevki za socialno varnost, tj. Pokojnina, zdravstvo in Zavarovanje za dolgotrajno oskrbo, ki se nadomesti z okoli 80% drugih običajnih bruto plač tistih, ki jih prizadene kratkotrajno delo Plača delodajalec.
- Načeloma ima agencija za zaposlovanje pravico razveljaviti delo s krajšim delovnim časom za čas kratkega delovnega časa prizadetih delavcev začasno prešel v drugo delovno razmerje, tako imenovano drugo delovno razmerje posredovati. Delavec, ki ga prizadene delo s krajšim delovnim časom, je po zakonu dolžan sprejeti tako ponujeno delovno razmerje. Če tega ne stori, mu bo agencija za zaposlovanje tri tedne preprečila črpanje nadomestila za krajši čas.
- Če se delavec, ki ga prizadene krajši delovni čas, v času krajšega dela zaposli dodatno, na primer 400 evrov, samozaposleni ali Dejavnost kot tako imenovani družinski član pomočnik, nato pa zasluženi dohodek v skladu s § 106, odstavek 3 SGB III zmanjšajo znesek dodatka za krajši delovni čas v ustrezen način.
- Načeloma je treba vsako delo v višini 400 evrov, ki ga zadevna oseba sprejme v času naročenega dela s krajšim delovnim časom, prijaviti delodajalcu in zavodu za zaposlovanje.
- Smiselno je, da od svojega prejšnjega delodajalca dobite pisno izjavo o soglasju za delo v višini 400 evrov (Dovoljenje za sekundarno zaposlitev), da ne bi tvegali odpovedi brez odpovednega roka, kot je kršen pogoj pogodbe o zaposlitvi. V skladu s tem mora delodajalec dati na razpolago svojo polno delovno silo. Sekundarna zaposlitev je možna le s pisnim soglasjem delodajalca.
- Če 400-evrsko delovno mesto ni prijavljeno, zadevni zaposleni ne tvega samo tistega brez obvestila prekinitev delodajalca, pa tudi regresne zahtevke zveznega zavoda za zaposlovanje. Ker je v skladu s členom 60 (1) SGB I zvezna agencija v tem primeru upravičena zahtevati od delavca presežek dodatka za krajši delovni čas.
