Bolezen za 400 evrov zaposlitve
Vsakdo, ki ima 400 evrov zaposlitve in zboli za nekaj tednov ali celo dlje, bi moral poznati določbe o bolniškem nadomestilu. Preberite, če želite izvedeti, kaj morate vedeti o tem.
Zanimiva dejstva o bolniški plači za 400 evrov zaposlitve
Na žalost vsak, ki dela 400 evrov in zboli, pogosto ne ve, ali je do tega upravičen Bolniško nadomestilo in kako dolgo lahko pričakuje izplačilo plač. Izogni se tej negotovosti in se vnaprej obširno informiraj.
- V primeru zaposlitve v višini 400 evrov se morate, če ste bolni, najpozneje do četrtega dne bolezni obrniti na zdravnika, da boste lahko prejeli potrdilo o nezmožnosti za delo. Vaša pogodba o zaposlitvi lahko to zahteva po samo dveh ali treh dneh odsotnosti. Poglej to.
- Če ste zdaj na bolniški, boste še naprej prejemali plače. Delodajalec vam bo nato še naprej plačeval še šest tednov. V obliki tega stalnega plačila boste prejemali le bolniško nadomestilo, dokler ne dopolnite 42 let. Bolniški dan plačan.
- Plače boste še naprej prejemali le, če ste v podjetju delali vsaj štiri tedne brez odmora.
- Za zaposlenega s polnim delovnim časom bi po teh šestih tednih izplačali bolniško nadomestilo. Pri 400 evrih zaposlovalcev ni tako, saj tudi oni ne plačajo ničesar.
Manjša zaposlitev kot del tako imenovanih 400 evrov delovnih mest ima ...
Kaj morate upoštevati pri zaposlitvi v višini 400 evrov
- Vsak, ki sprejme službo v višini 400 EUR, mora poskrbeti, da je sklenjena pisna pogodba o zaposlitvi. Ustni dogovori so prav tako veljavni kot pisni, vendar z ustnimi dogovori vedno imate problem preverljivosti.
- Upoštevajte, da imate s 400 evrskim delovnim mestom tudi vsaj eno pravico do zakonsko določenega minimalnega dopusta ali dopusta, ki vam je pogodbeno odobren in ki presega to. Na žalost je še vedno veliko mini zaposlovalcev, ki ne vedo.
- Če zbolite med opravljanjem mini dela, morate vedeti, da se plačila, čeprav vam ne izplačujejo bolniškega nadomestila, končajo po nadaljnje izplačevanje plač, vendar delodajalec ne more zahtevati, da navedete dneve, ko ste bili na bolniški, dohiteti. Zakonsko so izenačeni z zaposlenimi za polni delovni čas tudi brez bolniškega nadomestila. Zato vam nikoli ni treba nadoknaditi dni, ko ste bili na bolniški.
Kako koristen se vam zdi ta članek?
Vsebina strani www.helpster.de je bila ustvarjena z največjo skrbnostjo in kolikor nam je znano in prepričljivo. Za pravilnost in popolnost pa ni mogoče dati nobenega jamstva. Zaradi tega je vsaka odgovornost za morebitno škodo v zvezi z uporabo ponujenih informacij izključena. Podatkov in člankov v nobenem primeru ne smemo obravnavati kot nadomestek za strokovno svetovanje in / ali zdravljenje usposobljenih in priznanih zdravnikov. Vsebine www.helpster.de se ne sme in ne sme uporabiti za postavitev neodvisne diagnoze ali za začetek zdravljenja.
