Výpovedná doba pre mini prácu
Ak zamestnávate zamestnancov v malých zamestnaniach, musíte dodržať zákonné výpovedné lehoty rovnako ako v prípade zamestnancov na plný úväzok. Tu si prečítajte, ktoré termíny musíte dodržať v závislosti od rokov zamestnania.
Ochrana pred prepustením pre malé úlohy
- Na zamestnancov v malých zamestnaniach sa vzťahujú tie isté osobitné predpisy o právnej ochrane ako na ostatných Zamestnankyne, najmä zákon o ochrane materstva, zákon o prepustení a Rodičovská práca na čiastočný úväzok.
- Ustanovenia zákona o ochrane pred prepustením sa vás týkajú iba vtedy, ak vediete spoločnosť s viac ako 10 zamestnancami. Týchto desať ľudí zahŕňa iba zamestnancov na plný úväzok ako celé číslo, zatiaľ čo zamestnanci na čiastočný úväzok, ktorí majú menej ako 20 hodín, sa počítajú ako 0,5 a až 30 hodín ako 0,75. Učni sa pri výpočte neberú do úvahy.
- Okrem toho zákon o ochrane pred prepustením nadobúda účinnosť iba vtedy, ak zamestnanca zamestnávate viac ako šesť mesiacov.
- Ak pracovnoprávny vzťah spadá pod zákon o ochrane pred prepustením, môžete byť tiež zamestnaný iba v mini zamestnaniach ukončiť, ak je v osobe zamestnanca dôvod alebo naliehavé prevádzkové potreby ospravedlniť.
- Mimo rozsahu pôsobnosti nepotrebujete výpovedný dôvod, musíte však dodržať aj všeobecné zákonné lehoty.
Dočasná práca - výpovedné lehoty v súlade so zákonnými a kolektívnymi zmluvami
Aj ako brigádnik máte teraz komplexnú ochranu pred prepustením ...
Výpovedné doby podľa odpracovaných rokov
- Počas prvých šiestich mesiacov sa môžete dohodnúť na skúšobnej dobe s mini-robotníkom, počas ktorej je zákonná výpovedná lehota 2 týždne, pokiaľ ste neurčili inak.
- Bez skúšobnej doby alebo po jej uplynutí je vždy základná výpovedná doba štyri týždne až do 15. dňa mesiaca alebo na konci mesiaca.
- Jedinou výnimkou je, ak ste dočasne prijali zamestnanca na menej ako tri mesiace. Potom môžete dohodnúť kratšiu výpovednú dobu, ako je základná výpovedná lehota.
- Ak ste v spoločnosti viac ako dva roky, môžete dať výpoveď do konca mesiaca s jednomesačnou výpovednou lehotou.
- Po piatich rokoch sa obdobie zvyšuje na dva mesiace, po ôsmich rokoch na tri mesiace a po desiatich rokoch na štyri mesiace.
- U zamestnancov, ktorí sú s vami dvanásť rokov, je päťmesačná výpovedná lehota, u osôb vo veku 15 a viac rokov šesť mesiacov a u zamestnancov, ktorí sú v zamestnaní viac ako 20 rokov, sedem mesiacov.
- Podľa súčasného právneho stavu sa do zamestnania započítavajú iba tie roky, v ktorých mal zamestnanec už viac ako 25 rokov.
Pri prijímaní zamestnancov na čiastočný úväzok tiež majte na pamäti, že vás môžu dlhodobo viazať pracovné zmluvy na dobu neurčitú. V individuálnych prípadoch vás môžu zmluvy na dobu určitú vyjsť lacnejšie.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
