Výpovedná lehota dočasnej pomoci
Flexibilita sa od zamestnancov vyžaduje stále viac. Platí to o to viac, ak práca nie je trvalá, ale zamestnávateľ zamestnáva iba brigádnikov. Výpovedná doba je preto relatívne krátka.
Ak neexistuje kolektívna zmluva alebo individuálna zmluvná úprava, platia pre pracovný pomer výpovedné doby BGB. Jeden z nich však nemôže byť v každom prípade pracovná zmluva byť odchýlený.
Výpovedná lehota pre zamestnanca najatého na dobu určitú
- Podľa § 622 ods. 1 BGB, výpovedná doba je v zásade štyri týždne. Pracovný pomer možno skončiť na konci mesiaca alebo k pätnástemu.
- Ak však pracovný pomer na určitý čas už existuje, zamestnávateľovi sa výpovedná doba predlžuje v súlade s § 622 ods. 2 BGB.
- Ak je však zamestnanec prijatý iba dočasne, podľa § 622 ods. 5 BGB z úpravy ods. 1 v pracovnej zmluve sa môže odchýliť od.
- K dočasnej pomoci však už neexistuje postoj, ak pracovný pomer existuje viac ako tri mesiace.
- Podľa znenia je prípustná iba odchýlka od štvortýždňovej základnej výpovednej doby, nie však od predĺženej výpovednej doby § 622 ods. 2 BGB.
Pracovná zmluva na dobu neurčitú a jej výpovedná lehota - stojí za to vedieť
Ani pracovná zmluva na dobu neurčitú nezaručuje celoživotné zamestnanie ...
Individuálna zmluvná regulácia pre malé firmy
- Možnosť jedného z § 622 ods. 1 BGB, existujú tiež odchýlky v individuálnych zmluvných ustanoveniach pre malé podniky.
- Podľa § 622 ods. 5 č. 2 BGB je predpokladom, že zamestnávateľ pravidelne nezamestnáva viac ako 20 zamestnancov. Aj vtedy nesmie byť výpovedná doba kratšia ako štyri týždne.
- Po verdikt hesenského štátneho pracovného súdu zo 14. júna 2010 (Az. 16 Sa 1036/09), zamestnávateľ môže, aj keď spĺňa požiadavky § 622 ods. 5 č. 2 BGB, z predĺženej výpovednej lehoty § 622 Abs. 2 BGB v pracovnej zmluve.
V prípade dočasného zamestnania brigádnika je možné v pracovnej zmluve dohodnúť skrátenú výpovednú dobu. Pracovný pomer nesmie presiahnuť tri mesiace.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
