Výpoveď bez pozastavenia z úradu práce

Pretože každý by mal prispieť k spoločnosti tým, že použije svoju prácu, a nemalo by to znamenať záťaž tým, že sa vzdá svojej funkcie, je to nesankcionované. ukončenie možné len v úzkych medziach a výnimočných prípadoch:

Ukončenie bez blokovania - tieto dôvody sú uznané

• V zásade sa uznávajú iba dôvody, ktoré zaťažujú zamestnanca natoľko, že pokračovanie zamestnania by v žiadnom prípade nebolo rozumné. Ako zamestnanec by ste však mali byť tiež schopní preukázať, že ste urobili najmenej jeden pokus o odstránenie bremena alebo o jeho zvládnutie.
• Ak si všimnete ťažkosti, ktoré vám znemožňujú prácu, mali by ste sa preto najskôr porozprávať so svojim zamestnávateľom.
• Až keď tento rozhovor nepomôže, napíšte svoj rezignačný list a výslovne uveďte svoj dôležitý dôvod odstúpenia.
instagram viewer
• Úrad práce napríklad neuloží sankciu, ak dokážete, že už zo zdravotných dôvodov nemôžete vykonávať svoju prácu. To by bolo napríklad vtedy, ak ako kozmetička zrazu trpíte alergiou na zložky použitých produktov. Hesenský štátny sociálny súd tiež rozhodol v jednom prípade pre zamestnanca, ktorý ako Nefajčiari museli celý deň sedieť v kancelárii s fajčiarmi a šéf tento stav neopravil by mal. Aj tu súd videl zdravotné riziko, a teda aj dôležitý dôvod ukončenia.


Ukončenie na základe lekárskej rady - o čom by ste mali vedieť

Podľa toho, do akej miery je zamestnanec stále v pozícii, aby ...

• Šikanovanie alebo sexuálne obťažovanie na Pracovisko sú tiež uznávanými dôvodmi. Samotné tvrdenie tu však nestačí. Zvlášť v prípadoch šikanovania by ste si mali viesť akýsi diár na dlhšie časové obdobie, v ktorom sú stresujúce incidenty zaznamenávané. Ak ste o incidentoch hovorili s rodinou, priateľmi alebo možno so svojim lekárom, v prípade pochybností môžu byť aspoň použité ako svedkovia vášho stavu.
• Ďalším dôvodom - uznaným judikatúrou - by bolo, keby bolo zamestnanie manžela / manželky premiestnené tak ďaleko od rodiny, že je ohrozený manželský zväzok.
• Objektívne nadmerné nároky zamestnanca môžu tiež viesť k zrušeniu zákazu, ak už bol uložený - pozri Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.

Ďalšie dôvody sankcie od úradu práce

• Nielen výpoveď vedie k zákazu. Aj pri dohode o skončení pracovného pomeru vidí úrad práce predovšetkým dobrovoľné opustenie práce bez dôležitého dôvodu. Pokiaľ vám je ponúknutá takáto zmluva, nenechajte sa predovšetkým vystaviť časovému tlaku a pokiaľ je to možné, overte si to pomocou právneho poradcu.
• Ak nedodržíte lehotu na nahlásenie po tom, čo ste to dali - či už dobrovoľne alebo prostredníctvom svojho zamestnávateľa -, môžete dostať ban na týždeň. Pretože v týchto prípadoch zvyčajne hovoríme o mimoriadnom ukončení, Ak je to možné, nasledujúci pracovný deň by ste mali ísť na pracovnú agentúru a ocitnúť sa bez práce Správa.
• Mimochodom, bez zákazu úradu práce sa s výpoveďou nezaobídete spôsobiť svojim konaním a váš nadriadený vydá takzvané ukončenie súvisiace so správaním sa dostal do.