Rozdiel medzi mzdou a mzdou
Zamestnanci sú odmeňovaní na rôznych základoch. Svoju úlohu vždy zohráva druh a rozsah práce a súvisiace predpisy v dohode o pracovnej činnosti a kolektívnom vyjednávaní. Rozdiel medzi mzdou a mzdou je viditeľný predovšetkým vo forme fixného a flexibilného odmeňovania.
Aj keď v hovorovom jazyku veľmi často mzdy a plat Pokiaľ ide o mzdu za prácu, existujú zásadné rozdiely. Každá forma odmeňovania zamestnancov má svoje výhody a nevýhody.
Plat ako fixná odmena
- Ak ste trvalo zamestnaný v spoločnosti, budete každý mesiac dostávať fixnú sumu peňazí za svoju prácu, plat. Mal by si pracovná zmluva Ak ste podpísali agentúru dočasného zamestnávania, mzdu dostanete vždy, aj keď pracujete v komerčnej oblasti.
- Týždenný pracovný čas a výška platu sú uvedené v pracovnej zmluve. Sviatky alebo príslušný kalendárny deň pracovných dní vedú k inému mesačnému pracovny cas, Na platby miezd to nemá žiadny vplyv.
- Ako platený zamestnanec musíte do určitej miery pracovať nadčas. Niektoré z nich môžu byť dokonca nezaplatené. Ak máte v spoločnosti zodpovednosť za riadenie, očakáva sa to od vás ako samozrejmosť.
- Pre bežných zamestnancov platí pravidlo, že nadčasy sú kompenzované voľným časom. Zamestnávateľ vás nemôže jednoducho zaradiť dovolenka poslať. Ale nemôžete sa ani držať bokom od práce.
Zdaňovanie nadčasov - ako sa zdaňujú bonusy
Nadčasy sú súčasťou každodenného pracovného života v nemeckých kanceláriách. Kým senior ...
Mzdy - rozdiely medzi hodinovými a výkonnostnými mzdami
- Rozdiel medzi mzdou a mzdou ukazuje predovšetkým skutočnosť, že mzdári dostávajú mzdu na základe hodinovej mzdy alebo v závislosti od výkonu. Ako zamestnanec máte nárok na čiastku dohodnutú na pracovnú hodinu alebo pracovnú jednotku v súlade s ustanoveniami dohody o pracovnej činnosti a / alebo kolektívnom vyjednávaní.
- Aj tu platia ustanovenia o týždennom pracovnom čase. Bežná je pracovná doba 40 hodín týždenne a osem hodín denne.
- Existuje tiež rozdiel medzi mzdou a mzdou, ak sa mesačné pracovné dni líšia. To, čo sa vám vypláca každý mesiac, sa pravidelne líši. Ak má mesiac niekoľko štátnych sviatkov, počet pracovných hodín a tým aj mzdy sa znižujú.
- Platení zamestnanci sú spravidla platení za nadčasové hodiny. Podnikové a / alebo kolektívne zmluvy môžu stanoviť špeciálne príplatky, ako aj akumuláciu časových účtov s neskoršou kompenzáciou.
Bez ohľadu na základnú formu sa príslušné hrubé mzdy vyplácajú ako čisté mzdy po odpočítaní daní zo mzdy a sociálnych odvodov. Zdanenie už nerozlišuje medzi druhmi odmien.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
