Výhody a nevýhody kolegiality a anuity
S oficiálnou štruktúrou založenou na princípoch kolegiality a anuity to v Rímskej ríši bolo možné niekedy fungovali efektívnejšie a spravodlivejšie, niekedy však neefektívne a demoralizujúco stať sa. Aké výhody a nevýhody takýto výkon funkcie obnášal, sa dozviete tu.
V Rímskej ríši ľudia žili a vládli podľa princípov „kolegiality“ a „renity“. Kolegialita znamená, že každý magistrát je obsadený aspoň dvoma kolegami s rovnakými právami. Stanovením renty bolo funkčné obdobie obmedzené na jeden rok. Teraz sa naučte výhody a nevýhody týchto dvoch princípov.
Výhody kolegiality a anuity
So štruktúrou kancelárie založenou na kolegialite a anuite by sa dalo dosiahnuť množstvo výhod, ktoré výrazne zlepšili spoluprácu a prácu zameranú na cieľ.
- Tým, že sa to rozdelí medzi viacerých kolegov s rovnakými právami, mohlo by sa predísť nadmernému množstvu moci pre jednu osobu, takže teoreticky by nemohlo dôjsť k akejsi tyranii či diktatúre a k akejsi demokracii s ohľadom na pluralitné názory bola implementovaná.
- Okrem toho by sa dalo dosiahnuť, že etablovaný prevádzkovateľ bude kontrolovaný inými etablovanými prevádzkovateľmi a mali tiež právo na námietky, aby sa minimalizovali chyby alebo zneužitie funkcie mohol.
- Riziko zneužitia funkcie by sa dalo znížiť aj princípom renty, keďže každý Úradníci sa museli po roku zložiť a mohli byť tiež trestne stíhaní, ak zneužili svoj úrad mohol.
- Vzhľadom na krátke funkčné obdobie pribudlo aj viac príležitostí na postup či povýšenie. možnosť zastávať vysoké funkcie, čo zvýšilo ambície a tým aj morálku a kvalitu práce.
Z dnešného pohľadu je Otto von Bismarck jedným z najbrilantnejších a zároveň najkontroverznejších ...
Nevýhody takéhoto pridelenia kancelárie
Hoci oba princípy majú určité výhody, existujú aj určité nevýhody.
- V prvom rade hrozilo veľké nebezpečenstvo, že sa kolegovia navzájom zablokujú svojimi rozdielnymi nápadmi a názormi čo na jednej strane viedlo k zdĺhavým diskusiám a prieťahom a na druhej strane k nepriateľskej atmosfére a frustrácii viedol.
- Medzi nevýhody patrí aj to, že kontinuita sa dala len ťažko dosiahnuť. Kvôli neustálej zmene úradu bolo v zásade nemožné mať uniformu dlhšie obdobie politika prevádzkovať.
- Aj v dôsledku častých zmien sa v relatívnom vyjadrení výrazne skrátilo funkčné obdobie, keďže noví úradujúci vždy bolo treba preškoliť a poučiť, čo pri dlhšom funkčnom období nie je až také dôležité by.
- V poslednom čase sa tiež stáva, že relatívne krátke funkčné obdobie jedného roka nestačí na úspešnú a zmysluplnú realizáciu zdĺhavého projektu. V dôsledku časovej tiesne sa preto mohlo stať, že sa projekty nerealizovali vôbec alebo len v redukovanej podobe.
