Rozdiel oproti hraničnému zamestnaniu a čiastočnému zamestnaniu
Uvažujete o tom, že by ste si okrem hlavného príjmu aj niečo zarobili? Existuje veľa ponúk, ale najskôr by ste mali poznať kľúčový rozdiel medzi polovičným úväzkom a medzným zamestnaním. Vyhlásenie o vašom zamestnaní resp Práca na čiastočný úväzok má rozhodujúci vplyv na vaše sociálne zabezpečenie.
Rozdiel a charakteristiky medzi hraničným zamestnaním a zamestnaním na čiastočný úväzok
- Účasť na čiastočný úväzok je tiež a Mini práca Rozumel.
- Rozdiel medzi týmto povolaním a pozíciou na čiastočný úväzok je výška odmeny a doba trvania zamestnania.
- V prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas je plnohodnotný pracovný pomer (od 8 hodín denne, plne podliehajúci sociálnemu poisteniu) možný len pre počet denných resp. týždenne pracovny cas znížený.
- Pri takom pracovnom pomere vy a váš zamestnávateľ vyplácate dávky aj inštitúciám sociálneho zabezpečenia, ako je zdravotné, dôchodkové, dlhodobé opatrovanie a poistenie v nezamestnanosti.
- V prípade okrajového zamestnania je zamestnanec oslobodený od sociálneho poistenia, s výnimkou povinných dôchodkov a zdravotného poistenia. V individuálnych prípadoch je možné zrušiť povinné platby do dôchodkového fondu.
- Kým zamestnanie na čiastočný úväzok podlieha dani zo mzdy v plnom rozsahu v súlade s platnou triedou dane z miezd, marginálne zamestnanie podlieha paušálnemu zdaneniu resp. individuálne daňové charakteristiky.
Výpovedná lehota pri marginálnom zamestnaní - užitočné informácie
Približne. 7,45 milióna Ľudia v okrajovom zamestnaní. Títo …
Podmienky pre okrajové zamestnanie
- Na to, aby išlo o pracovný pomer na kratší pracovný čas, musia byť splnené 2 dôležité podmienky.
- SGB IV pre tento druh činnosti stanovuje, že výška odmeny nesmie od 1.1.2013 prekročiť mesačnú hodnotu 450 eur. Nezáleží na tom, koľko úloh máte za týždeň alebo za mesiac. Rozdiel oproti pozícii na čiastočný úväzok je v tom, že neexistujú žiadne obmedzenia odmeňovania.
- Ak máte niekoľko drobných zamestnaní, ako základ pre výpočet sa použije celková mzda. Ak teda niekoľko drobných zamestnaní presiahne sumu 450 eur mesačne, všetky vykonávané činnosti sú brigádnické a plne poistiteľné.
- Ak máte popri medznom zamestnaní aj čiastočný úväzok, zostane tento okrajový a bude sa naň vzťahovať iba paušálne zdanenie.
- Druhou dôležitou podmienkou je dĺžka pracovného pomeru.
- Zákon ustanovuje, že ak sa čiastočný úväzok nevykonáva profesionálne, je obmedzený na najviac 50 pracovných dní alebo 2 mesiace v kalendárnom roku.
- Ak pracujete 5 dní v týždni, limitná doba musí byť 2 mesiace. Lehotu je možné skrátiť na 50 dní, ak pracujete menej ako 5 dní v týždni.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
