Výpovedná doba: pracovná zmluva v odvetví bezpečnosti

instagram viewer

Ak má byť pracovný pomer rozviazaný, musia byť dodržané určité výpovedné doby pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. V odvetví zabezpečenia, rovnako ako v iných odvetviach, sú výpovedné doby pre pracovnú zmluvu upravené vo všeobecnej kolektívnej zmluve.

Kolektívne zmluvy sa vzťahujú na bezpečnostný priemysel.
Kolektívne zmluvy sa vzťahujú na bezpečnostný priemysel.

Ak by a pracovná zmluva sú riadne ukončené, platia určité termíny. Iba vtedy, ak je pre jednu zo zmluvných strán nerozumné čakať na termín, môžu zmluvu vypovedať aj z dôvodu. Výpovedné lehoty nie sú len upravené zákonom, ale môžu tiež vyplývať z kolektívnej zmluvy.

Všimnite si výpovednej lehoty v odvetví zabezpečenia

  • Pre bezpečnostný priemysel, a Všeobecná kolektívna zmluva, ktorý bol uzavretý medzi Federálnou asociáciou bezpečnostného priemyslu a Spojeným zväzom služieb ver.di. Kolektívna zmluva sa technicky uplatňuje na bezpečnostné služby, s výnimkou zodpovedajúcich opatrení na komerčných letiskách.
  • Všeobecné zákonné výpovedné lehoty upravuje § 622 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB). Podľa § 622 ods. 4 BGB, od týchto predpisov sa však v kolektívnej zmluve možno odchýliť. Preto sa dajú napríklad dohodnúť kratšie lehoty.
  • Také krátke lehoty na ukončenie pracovného pomeru platia aj v bezpečnostnom odvetví. za bezpečnostné služby v súlade s príslušnou kolektívnou zmluvou. Podľa bodu 3.1 kolektívnej zmluvy je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe až šesť mesiacov s výpovednou lehotou iba štyri dni.
  • Dokonca aj v prvých dvoch rokoch zamestnania sú lehoty na ukončenie podľa kolektívnej zmluvy kratšie, ako stanovuje zákon. Lehota je len 21 kalendárnych dní do konca smeny.
    • Skrátený úväzok a výpovedná doba - čo by ste ako zamestnanec mali zvážiť

    Ak pracujete na čiastočný úväzok ako zamestnanec, potom sa vás v zásade týkajú nasledujúce ...

Vypovedať pracovnú zmluvu po dlhom pracovnom pomere

  • Mesačná výpovedná doba je iba v treťom až piatom roku zamestnania. Toto obdobie zodpovedá jednomesačnému obdobiu uvedenému v § 622 ods. 2 BGB stanovuje dvojročný pracovný pomer.
  • Lehoty, ktoré sa v individuálnych prípadoch vzťahujú na pracovnoprávny vzťah, môžu tiež závisieť od dodatočných predpisov o kolektívnom vyjednávaní konkrétnych krajín. Ak pracovný pomer trvá šesť alebo viac rokov, sú tieto relevantné.

Na a ukončenie v odvetví bezpečnosti je potrebné dodržať určité termíny. Podľa nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) môžu byť oveľa kratšie ako zákonné lehoty.

Ako nápomocný vám bude tento článok?

click fraud protection