Musíte sa zaregistrovať ako nezamestnaný s dohodou o skončení pracovného pomeru?

Každý, kto vie, že čoskoro bude nezamestnaný, by mal v ranej fáze kontaktovať pracovnú agentúru. Ak prídete o prácu kvôli dohode o skončení pracovného pomeru, musíte spravidla počítať s blokovacím obdobím pre dávky v nezamestnanosti - existujú však výnimky.

Zaregistrujte sa včas ako uchádzač o zamestnanie a nezamestnaný

• Každý, kto uzatvorí so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru, spravidla niekoľko mesiacov vopred vie, kedy bude jeho posledný pracovný deň.
• Podľa § 38 ods. 1 SGB III, každý, komu skončí pracovný pomer, je povinný prihlásiť sa najmenej tri mesiace pred posledným pracovným dňom resp hlásiť sa ako uchádzač o zamestnanie agentúre práce v posledný deň pracovného pomeru.
• Táto správa by mala byť v zásade vyhotovená osobne, ale stačí aj na dodržanie termínu, zavolať na pracovnú agentúru a potom si doplniť osobnú správu dohodnutím si termínu. Jeden
  instagram viewer
  Oznámenie uchádzača o zamestnanie je možné vykonať aj online.
• Každý, kto uzatvoril dohodu o skončení pracovného pomeru menej ako tri mesiace pred skončením pracovného pomeru musí sa do troch dní od uzavretia zmluvy nahlásiť agentúre práce, viď. § 38 ods. 1 veta 2 SGB III.


Pracovná zmluva na dobu určitú a registrácia ako nezamestnaný - termíny, ktoré by ste mali sledovať

Pracovná zmluva na dobu určitú poskytuje aspoň jednu informáciu: Keď ...

• Ak sa, naopak, neohlásite včas, budete musieť prijať týždňovú blokačnú dobu na podporu v nezamestnanosti, pozri nižšie. § 159 ods. 1 veta 2 č. 6 v spojení s V.m. Oddiel. 6 SGB III.
• Musíte sa zaregistrovať ako nezamestnaný najneskôr v prvý deň, aj keď máte dohodu o skončení pracovného pomeru nezamestnanosť - a spravidla osobne (jedinou výnimkou je tzv. Regulácia plynulosti podľa § 145 SGB III). Toto oznámenie môžete urobiť najskôr tri mesiace pred skončením pracovného pomeru.

Ako výnimka nemusí byť uložené žiadne obdobie blokovania

• Každý, kto skončí pracovný pomer dohodou o skončení pracovného pomeru, musí počítať s blokovacou dobou. Pretože súhlas s ukončením pracovného pomeru je spravidla považovaný za nepoistiteľné správanie v súlade s. § 159 ods. 1 SGB III.
• V tomto prípade sa blokujúcemu obdobiu môžu vyhnúť iba tí, ktorí mali dôležitý dôvod pre svoje správanie.
• V niektorých prípadoch môže byť dôležitý bod použitý aj na uzavretie dohody o ukončení pracovného pomeru dôvod byť prijatý, s. obchodné pokyny agentúry práce k § 159 SGB III podľa položky 9.1.2 (k roku 2012).

Aj tí, ktorí uzatvoria dohodu o skončení pracovného pomeru, musia dodržať dôležité termíny na registráciu ako uchádzači o zamestnanie a nezamestnaní.