Ako môžem najlepšie opísať svoje silné a slabé stránky počas rozhovoru?

Takmer na každom pracovnom pohovore sa skôr či neskôr objaví otázka silných a slabých stránok uchádzača. Pretože toto je jeden z ústredných bodov pohovoru a vy ako kandidát prostredníctvom sebavedomého a kritického odrazu svojej osobnosti a (akékoľvek) predchádzajúce profesionálne činnosti, stojí za to premýšľať o tejto téme pred konverzáciou urobiť.

Spýtajte sa sami seba, aby ste zistili svoje silné a slabé stránky

• Aké sú vaše vlastnosti ako osoby?
• Aké činnosti máte radi? Čo ťa baví v práci?
• O aké ciele sa snažíte, profesionálne aj súkromne?
• Ste dobrý v práci v tíme alebo radšej pracujete sám?


3 Šikovne prezentovať slabiny na pracovnom pohovore - tipy

Otázka o 3 vašich slabých stránkach počas rozhovoru slúži ...

Pýtajte sa na názory ostatných a porovnávajte ich so svojimi.

• Kde dochádza k prekrývaniu?
• Kde možno nájsť nezrovnalosti?
• Je možné, že ste sa úplne zle odhadli?

• To rýchlo poskytne komplexný obraz. Vaše hlavné zameranie by malo byť na vaše silné stránky; Chcete predsa dobre predávať. Nepredvádzajte sa, ale buďte sebavedomí. Neuvádzajte iba zoznam hesiel, ako je odolnosť alebo dobrá tímová práca, ale prepojte ich s úspechmi alebo skúsenosťami zo svojho (profesionálneho) života. V takom prípade povedzte svojmu protějšku o úspešnom projekte v poslednom zamestnaní, ktorý ste zvládli v spolupráci so svojimi kolegami pod obrovským časovým tlakom.
• Skúste zmeniť údajné slabosti na silné stránky! Ak ste doteraz nemali veľa pracovných skúseností, doslova horíte chuťou do akcie a chcete si na to zvyknúť a podať čo najrýchlejší výkon. Ak ste ráno možno nevrlí, ste disciplinovaní a dochvíľni každý deň a po šálke kávy ste tiež aktuálni.
• Uvedomte si svoje slabé stránky a vyzdvihnite ich z vlastnej iniciatívy. Aj keď vás niektoré slabiny samozrejme okamžite diskvalifikujú („rýchlo sa nahnevám a kritizujem a rozhadzujem kancelárskymi potrebami“), ale môžete z „bežných“ slabostí urobiť súcit. Možno, ako pre mnoho ďalších, je pre vás ťažké zapamätať si mená alebo máte katastrofálny zmysel pre smer. (Ale pozor! V niektorých profesiách by to bolo zničujúce.)

Ešte jedno všeobecné slovo o pracovných pohovoroch: uvedomte si, že ste už odstránili prvú prekážku; boli ste pozvaní na osobný pohovor. Ak sa dávate prirodzene a nepredstierate, treba prekonať aj túto prekážku.

V rozhovore šikovne pomenujte silné a slabé stránky

• Na prvý pohľad si pravdepodobne myslíte, že viac budú zaujímať vaše silné stránky než slabé stránky. V tom sa nemýlite. Výhodná komunikácia slabých stránok tak, aby vám neboli v skutočnosti kladené za vady, je výtvarné umenie pracovných pohovorov.

• Začnime však tou jednoduchšou časťou, vašimi prednosťami. Môžete myslieť na dve alebo tri vlastnosti, ktoré ostatní vo vás chvália alebo o ktorých viete, že ste obzvlášť dobrí. Môžu to byť zručnosti, napríklad schopnosť dobre sa organizovať, ale aj čisté povahové vlastnosti, ako je odhodlanie alebo spoľahlivosť.

• Pred pohovorom vnútorne vypracujte tri až štyri silné stránky a sformulujte ich do celých viet. Napríklad: „Môj spôsob práce sa vyznačuje absolútnou spoľahlivosťou a nezávislosťou.“ Potom dajte svoje prednosti do poriadku. Pamätajte si, že prvá a posledná prednosť budú pravdepodobne najpočúvanejšie. Podľa toho by ste mali umiestniť svoje dve najdôležitejšie prednosti.

• Otázka vašich slabých stránok v rozhovore je zložitá. Každý personálny manažér, každý šéf vie, že uchádzač nechce hovoriť o svojich slabých stránkach. Chcete predsa prácu a chcete sa ukázať v dobrom svetle. Napriek tomu musíte na túto otázku o nedostatkoch v rozhovore odpovedať.

• Rovnako ako pre zvyšok rozhovoru, aj tu platí: Buďte autentickí, ale diplomatickí. Nikto nemusí vedieť, že niekedy nemáte absolútne chuť pracovať, niekedy žúrujete chorí alebo radi ohovárate kolegov. Je lepšie myslieť na niečo očarujúce, humorné. Napríklad, že by ste nemohli žiť bez čokolády.

• Čokoľvek je v poriadku: na pohovore naznačte nedostatky, ktoré v skutočnosti nie sú. Nebudete však prví, kto bude predávať ambície alebo perfekcionizmus ako menšiu slabinu by chceli, a šéf a HR manažér budú rovnako dobrí, ako viete, že toto je vopred dohodnutá slabina je. Nie je to zlé, ale ani veľmi autentické.

• Zdržte sa zmienky o slabých stránkach, ktoré sú nezlučiteľné s pracovným inzerátom. Ak sa napríklad hlásite na komunikačné povolanie, vašou slabinou by nemala byť práca samostatne a mimo tímu.

Skóre v rozhovore

• Ak ste pozvaní na pohovor, vždy by ste sa mali v situácii pohovoru predstaviť prístupným a otvoreným spôsobom. Dávajte si preto pozor na reč tela, ktorá do značnej miery určuje to, čo sa vám páči. Neprekrížte ruky pred telom a sedte vzpriamene. Vždy sa pozerajte svojmu partnerovi do očí.
• Nevyhýbajte sa otázkam, ale odpovedajte aj na nepríjemné otázky. Môžete stručne odpovedať na otázky a potom vniesť do konverzácie ďalší pozitívny aspekt.
• Keď sa vás pýtajú na vaše slabé a silné stránky, nemá zmysel nenaznačovať slabé stránky alebo iba tie, ktoré sú z profesijného hľadiska irelevantné. Personalisti poznajú tento podvod a vašu odpoveď budú pokladať za nepravdepodobnú.

Zapracujte na svojich slabých stránkach

• Vo všetkom nemusíte a nemôžete byť hrdinom. V prvom rade je dôležité prijať túto skutočnosť. Napriek tomu môže byť veľmi užitočné mať predstavu o mnohých veciach a zlepšiť svoje slabé stránky. Dajte im meno a zamyslite sa nad tým, kde má najväčší zmysel niečo robiť.
• Silné stránky kompenzujú slabé stránky. Ale ak máte dojem, že vaše slabosti prevažujú, potom sa vaša osobnosť stane nevyrovnanou a to môže mať psychické dôsledky. Nespokojnosť so sebou samým negatívne ovplyvňuje vaše pocity a v konečnom dôsledku aj vaše správanie. Pracujte na sebe a nikdy sa nevzdávajte. Málo vecí sa dá naučiť.
• Keď sebavedomie a pozitívne myslenie sprevádza všetky procesy učenia, máte oveľa väčšiu šancu na úspech. Pesimizmus a letargia blokujú každú príležitosť na zlepšenie. Vaše myšlienky sú preto dôležité. V tomto ohľade sa kontrolujte častejšie. Takýmto spôsobom môžete minimalizovať svoje slabé stránky a rozvíjať svoje silné stránky, aby ste s nimi boli úspešní a spokojní.

Vždy pamätajte: nový zamestnávateľ vás chce spoznať, nie otestovať vašu povahu. Ste na pracovný pohovor bez výsluchu, v pohode!

Ďalší autori: Felicitas Schmidt, Anna-Maria Schuster, Sonja Huysecom