Účet pracovného času v dočasnom zamestnaní

Účet pracovného času - čo by ste mali zvážiť

Účet pracovného času sa používa na zaznamenanie odpracovaných hodín. Plus a mínus hodiny, ako aj prestávky sú zdokumentované. V porovnaní s mnohými inými spoločnosťami tu má agentúra dočasného zamestnávania špeciálne práva.

• Ak ste zamestnaný agentúrou dočasného zamestnávania, musíte podať žiadosť svojmu zamestnávateľovi, ak si chcete skrátiť nadčasy z účtu pracovného času.
• Váš zamestnávateľ je oprávnený nariadiť predĺženie pracovného času. To môže prebiehať v rozsahu až 150 ďalších hodín, v individuálnych prípadoch dokonca 230 hodín. Na oplátku ako zamestnanec máte dovolené pracovať iba 21 mínus hodín.
• Agentúra dočasného zamestnávania vám musí vyplatiť iba príspevok za nadčas. Nie je povinná kompenzovať voľný čas.
instagram viewer
• Upozorňujeme, že za dni, v ktorých nie je uvedené žiadne pracovné zaradenie, je potrebné vyplácať dennú mzdu v závislosti od zmluvne dohodnutých týždenných hodín. Nie je zákonné prevádzať tieto hodiny na účet pracovného času ako mínus hodiny.


Ako funguje dočasná práca?

Pre mnohých zamestnancov je dočasná práca, takzvané dočasné zamestnanie, ...

Dočasná práca - vaše práva

Ak ste zamestnaný agentúrou dočasného zamestnávania, je to váš zamestnávateľ. Táto situácia sa nemení ani vtedy, ak vás váš zamestnávateľ umiestni k tretej strane.

• Agentúra dočasného zamestnávania je zodpovedná za zabezpečenie dostatku objednávok. Ako zamestnanec za to nezodpovedáte.
• Nie je možné, aby zamestnávateľ vystavil a ukončenie ak máte a pracovná zmluva vlastné.
• Ak vás prepustia, agentúra dočasného zamestnávania musí predložiť dôkaz, že prešla všetkými možnosťami, ako vám nájsť nové zamestnanie. Ak to nemôže urobiť, môžete podniknúť právne kroky.
• Pri podpise zmluvy by ste sa mali uistiť, že vaša oblasť použitia je priestorovo obmedzená. Nech je to zahrnuté v zmluve.