Подработка и работа на каникулах одновременно
Работа на каникулах часто дает возможность подзаработать в свободное время во время учебы или учебы. Но что, если у вас уже есть подработка? Если вы помните несколько моментов, вы легко сможете выполнять обе задачи одновременно.
Это подработка
А Неполная занятость также можно охарактеризовать как работу с частичной занятостью, хотя оба названия оставляют открытой сферу соответствующей занятости.
Если вы зарабатываете более 400 евро в месяц на работе с частичной занятостью, это трудоустройство, подлежащее уплате взносов в фонд социального страхования. Это означает, что вы должны платить взносы во все фонды социального страхования и сдавать налоговую карту своему работодателю.
Если ваш ежемесячный доход ниже 400 евро, говорят о так называемом "Мини работа“. Особенностью этого является то, что не взимается ни налог с заработной платы, ни какие-либо другие вычеты из вашей валовой заработной платы. Таким образом, вы получаете полную заработную плату брутто.
Работа в отпуске обычно краткосрочная.
У одного Отпускная работа это в основном в ближайщем будущем Занятие. Для этого характерно, что продолжительность работы не может превышать 2 месяцев или 50 рабочих дней в календарном году. Краткосрочная занятость у других работодателей засчитывается в счет продолжительности соответствующей работы.
Кроме того, соответствующая работа не может осуществляться профессионально. Это означает, что вам не разрешено зарабатывать этим на жизнь.
Из-за этих ограничений эта форма расчета заработной платы в основном используется только для работы на каникулах, то есть для школьников и студентов, но иногда и для пенсионеров.
В случае краткосрочной занятости вычеты из вашего валового дохода не производятся. Только работодатель платит фиксированный налог в размере 25%.
Работа на полставки и работа за 400 евро одновременно - вот как это работает Все чаще и чаще ...
Несколько рабочих мест одновременно
Если у вас есть несколько работ одновременно, будьте осторожны, чтобы не браться за несколько краткосрочных работ. Как только вы проработаете вместе более 50 рабочих дней, с ваших рабочих мест будут взиматься отчисления на социальное страхование, страховые взносы и налог на заработную плату.
Если вы хотите работать в отпуске на основе мини-задания, вы должны убедиться, что зарабатываете не более 400 евро в месяц. Однако все мини-задания складываются вместе. Это означает, что если вы уже работаете на условиях неполного рабочего дня из расчета 400 евро и зарабатываете более 400 евро на обеих мини-вакансиях, с обеих рабочих мест будут взиматься отчисления на социальное страхование.
Так что найти работу на неполную ставку и на лето одновременно - не проблема. Однако убедитесь, что неполная занятость выставляется как мини-работа или как работа, подлежащая социальному страхованию, тогда вы можете согласиться на работу на каникулах как на краткосрочную.
Насколько вам полезна эта статья?