Пособие по безработице: блокировка в случае увольнения

Страхование от безработицы - одно страхование. Как сотрудник, вы также являетесь держателем полиса. Как и в случае с другими страховыми компаниями, вы обязаны избегать ненужных «претензий». Если вы вели себя «вопреки страхованию», ваше право на пособие по безработице приостанавливается на время периода блокировки. Закон допускает лишь некоторые исключения (раздел 144 SGB III).

Ваше поведение вопреки страховке приведет к бану

Проблема только в том, если работодатель уволил вас должным образом. Тогда вы сразу получаете право на пособие по безработице.

• В некоторых случаях ваше право на пособие по безработице может быть отменено на период блокировки до 12 недель. Такой период блокировки грозит вам в случае, если вы сами прекратите трудовые отношения (самоотвод). То же самое применимо, если работодатель прекратил трудовые отношения без уведомления по важной причине. Соглашение о расторжении также может привести к периоду блокировки.
  instagram viewer
• Срок блокировки до 12 недель. Ваше право будет полностью восстановлено после истечения срока его действия и будет действовать в течение всего срока действия права. Следовательно, он не сокращается на 12 недель по сравнению со всем периодом выплаты пособий. Период блокировки откладывает ваше право. Но сначала у вас остаются без денег. Срок действия эмбарго может быть сокращен в исключительных случаях (§ 144 III SGB III).
• Ваша обязанность вносить взносы по страхованию от безработицы начинается, когда вы превышаете порог предельного дохода в 450 евро в месяц. До этого вы не имеете права на пособие по безработице. Вам не нужно явиться в службу занятости. Однако отчет имеет смысл, если вы ищете работу. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, считаются полноценными сотрудниками.


Соглашение об отказе от бронирования по болезни - на что следует обратить внимание

В отличие от увольнения, работодатель и работник встречаются в случае ...

Обратите внимание, что вы должны сообщить об этом в службу занятости не менее чем за три месяца до окончания трудовых отношений. Если расторжение происходит в короткие сроки, вы должны действовать в течение трех дней (Раздел 38 SGB III). В противном случае вы рискуете получить период блокировки просто потому, что нарушили свои обязанности по информированию.

У вас должны быть веские причины для отставки

Однако вы имеете право на пособие по безработице, если у вас есть важная причина для прекращения трудовых отношений.

• Признать трудовое право важной причиной, соотв. Социальное право, избежание неизбежного увольнения работодателя, связанного с работой. Также можно распознать проблемы со здоровьем, такие как издевательства или воссоединение для поддержания партнерских отношений. В этих случаях ваше самоотключение или соглашение о расторжении договора не повлияют на ваше право на получение пособия по безработице.
• Существует риск бана, если ваш работодатель уволится по личным или поведенческим причинам. Тогда вы по неосторожности стали причиной страхового случая.

Будьте осторожны с соглашениями о расторжении

В случае соглашения о расторжении вы не должны соглашаться с угрозой, очевидно неэффективным увольнением со стороны работодателя. В этом случае вы соглашаетесь с тем, что трудовые отношения будут прекращены по обоюдному согласию без предварительного уведомления.

• Если после этого вы все равно получаете выходное пособие, служба занятости предполагает, что вы получили пособие, подлежащее обязательному страхованию. Вы должны ожидать периода блокировки. Если увольнение окажется необоснованным, вы должны настоять на его прекращении и подать иск о защите от увольнения.
• Исключение применяется, если вы, как сотрудник, соглашаетесь на законное увольнение (например, Б. по эксплуатационным причинам). То же самое применимо, если вы заключаете мировое соглашение в рамках процедуры защиты от увольнения по предложению суда. Кратковременная работа как таковая не действует.

Как получить пособие по безработице

• Выводы о надлежащем поведении в ситуации увольнения основываются на вышеупомянутых критериях. Если вы хотите избежать периода блокировки, вы должны уведомлять об этом только тогда, когда у вас есть надежная должность преемника. Если это не так, работодатель должен, если возможно, направить обычное уведомление о расторжении контракта. Крайне важно избегать расторжения без предварительного уведомления.
• Вы не должны заключать договор о расторжении без предварительной юридической консультации. Налоговые аспекты здесь также имеют решающее значение. Надбавок больше нет. Налогообложение доходов основано на пятом правиле. После этого налогооблагаемый доход фиктивно распределяется на 5 лет. Полученная годовая сумма прибавляется к налогооблагаемому доходу.

Право на увольнение является частью трудового законодательства. Это совершенно сложно. Без юридической консультации это сложно сделать. Обратите внимание, что вы должны подать иск о возможном увольнении в течение 3 недель после получения уведомления о расторжении.