На что вы можете рассчитывать при смене места работы

Каковы льготы и какие преимущества они предлагают?

Льготы не означают финансовые преимущества или дополнительные льготы, которые работник может получить от своего работодателя в дополнение к своей зарплате.

Почему преимущества важны?

Предоставление льгот сотрудникам важно, поскольку оно повышает мотивацию и удовлетворенность сотрудников, позволяя сотрудникам чувствовать себя ценными. Для самой компании хорошие льготы укрепляют имидж компании и гарантируют, что компания станет более привлекательной для потенциальных соискателей. Во времена нехватки квалифицированной рабочей силы многие компании конкурируют за лучших сотрудников.

Еще одним преимуществом льгот является то, что они иногда дают преимущества в области налогообложения и социального обеспечения.

Какие льготы сейчас пользуются большим спросом?

Какие льготы для сотрудников наиболее популярны? Топ-5 кратко представлены ниже:

Субсидирование корпоративных пенсионных программ

Каждому работнику должно быть ясно, что установленной законом пенсии будет недостаточно. По этой причине работодатель также обязан предложить пенсионный вариант в виде пенсионного плана компании. Эту льготу принимают многие сотрудники разного возраста и стажа работы.

Работодатели должны предлагать не менее 15-процентную субсидию на взносы на дополнительное пенсионное обеспечение. Работник может сэкономить взносы на социальное страхование и налог на заработную плату за счет так называемой отсроченной компенсации взносов в свою брутто-зарплату.

Предложения по здравоохранению и спорту

Работодатели имеют возможность выплачивать сотрудникам до 50 евро в месяц в качестве не облагаемого налогом пособия в натуральной форме за взносы в фитнес-студию. Работодатель также может покрыть расходы на курсы здоровья в размере до 600 евро в год на одного работника.

Домашний офис 

Многие компании сохранили предложение домашнего офиса для своих сотрудников даже после Короны. Работодатели все чаще предоставляют даже такое техническое оборудование, как компьютеры и экраны, для использования в домашнем офисе. Для сотрудников эта возможность означает лучший баланс между работой и личной жизнью. Эта возможность сменить место работы особенно выгодна пассажирам и родителям.

Билет на работу

Билет на работу сейчас пользуется все большей популярностью. С момента введения билета стоимостью 49 евро многие пассажиры воспользовались этим предложением в сочетании с билетом на работу. Используя билет стоимостью 49 евро в качестве билета на работу, работодатели могут внести субсидию в размере 25 процентов к цене билета в качестве льготы для своих сотрудников. Кроме того, федеральное правительство субсидирует этот билет дополнительно на 5 процентов. Настоящая сделка, которую вам обязательно стоит рассмотреть, учитывая постоянно растущие цены на топливо.

Саббатикалы

Саббатикалы – это перерывы в работе. Сотрудники могут воспользоваться этим, если их работодатель предлагает это в качестве льготы. Есть разные способы организовать этот перерыв в работе. Например, сотрудники могут получить доступ к части своей зарплаты в течение определенного периода времени. отказаться и получить остальную часть зарплаты в качестве финансовой помощи в течение творческого отпуска Проверка. Работодатели также могут субсидировать полную финансовую безопасность во время творческого отпуска и реорганизовать рабочее место, чтобы сохранить работу по возвращении.

Возможности льгот не ограничены. Четырехдневная неделя и субсидии по уходу за детьми уже растут. Рабочий велосипед и корзина с фруктами уже стали привычными. Если посмотреть репрезентативные опросы на тему льгот, то можно быстро увидеть, какие из них Льготы в дополнение к зарплате предлагают сотрудникам больше всего и поэтому становятся все более популярными. восторг.

Поэтому многим работодателям следует предлагать льготы в качестве дополнения к зарплате. Это мотивирует сотрудников, которые более удовлетворены своей работой и поэтому реже болеют. Сама компания предлагает своим сотрудникам привлекательные льготы, возможность сделать компанию более привлекательной.

Сотрудники и работодатели имеют свои преимущества через льготы. Льготы – это, безусловно, хорошая вещь, которую можно добавить к вашей зарплате.