Плюсы и минусы коллегиальности и аннуитета

instagram viewer

При официальной структуре, основанной на принципах коллегиальности и ренты, это было возможно в Римской империи частично более эффективным и справедливым, но частично менее эффективным и деморализующим становиться. Вы можете узнать здесь, какие преимущества и недостатки влечет за собой такое исполнение служебных обязанностей.

В Римской империи люди жили и правили по принципам «коллегиальности» и «ренты». Коллегиальность означает, что должность каждого мирового судьи занимают не менее двух коллег с равными правами. При установлении ренты срок полномочий ограничивался одним годом. Теперь изучите плюсы и минусы этих двух принципов.

Преимущества коллегиальности и аннуитета

С офисной структурой, основанной на коллегиальности и аннуитете, можно было бы достичь ряда преимуществ, которые значительно улучшили совместную работу и целеустремленность.

  • Распределяя ее между несколькими равноправными коллегами, можно было бы избежать чрезмерного количества власти для одного человека, так что теоретически не мог прийти к какой-то тирании или диктатуре и какой-то демократии с учетом плюралистического мнения был реализован.
  • Кроме того, можно добиться того, чтобы действующий оператор, контролируемый другими а еще у них было право возражения, так что ошибки или злоупотребление служебным положением были сведены к минимуму мог.
  • Риск злоупотребления служебным положением также может быть уменьшен с помощью принципа аннуитета, поскольку каждый Должностные лица должны были дать отчет о себе через год, а также могли быть привлечены к ответственности, если злоупотребляли своим служебным положением. мог.
    • Бисмарк: биографические данные - интересные факты о политике

    С сегодняшней точки зрения Отто фон Бисмарк — один из самых блестящих и в то же время самых противоречивых…

  • Из-за короткого срока полномочий также было больше возможностей для продвижения по службе или продвижения по службе. возможность занимать высокий пост, что повышало честолюбие и, следовательно, моральный дух и качество работы.

Недостатки такого офисного распределения

Хотя оба принципа имеют некоторые преимущества, есть и некоторые недостатки.

  • Во-первых, была большая опасность, что коллеги будут блокировать друг друга своими разными идеями и мнениями. что, с одной стороны, привело к длительным обсуждениям и задержкам, а с другой стороны, к недружественной атмосфере и разочарованию вел.
  • К недостаткам также можно отнести тот факт, что преемственность практически не может быть достигнута. В связи с постоянной сменой должностей было в принципе невозможно иметь форму в течение более длительного периода времени. политика работать.
  • Кроме того, из-за частых смен срок полномочий был - в относительном выражении - значительно сокращен, так как новые должностные лица всегда приходилось переучивать и инструктировать, что не так важно при большем сроке полномочий бы.
  • В последнее время также случалось, что относительно короткий срок полномочий в один год недостаточен для успешной и осмысленной реализации длительного проекта. Поэтому из-за нехватки времени проекты могли вообще не реализовываться или реализовываться в сокращенном виде.
click fraud protection