Справка о работе по совместительству
Когда вы прекращаете трудовые отношения, вы как сотрудник имеете право на получение письменного свидетельства. Ваш работодатель должен выдать вам ссылку на работу, даже если вы работали неполный рабочий день. Обратите внимание на несколько деталей.
Как сотрудник вы имеете право на получение сертификата. Это применимо независимо от того, работали ли вы полный рабочий день, неполный рабочий день или работали только неполный рабочий день.
Ваш работодатель должен оценить вас, даже если вы работаете неполный рабочий день.
- Правовая основа - раздел 109 Торговых правил. Это положение распространяется на всех сотрудников, в то время как ранее упомянутый раздел 630 Гражданского кодекса Германии (обязанность выдавать сертификаты) применяется только к лицам, которые обязаны служить и которые похожи на сотрудников.
- Согласно § 109 GewO, ваш сертификат должен содержать как минимум информацию о типе и продолжительности вашей деятельности. Тогда это простое свидетельство.
- Кроме того, вы также можете запросить квалифицированный сертификат, если вы работаете неполный рабочий день. Затем работодатель также должен предоставить информацию о вашей работе и вашем поведении в трудовых отношениях.
- Вы имеете право на получение справки только после прекращения трудовых отношений. Однако работодатель больше не должен выполнять ваш запрос на выдачу справки во время существования ваших трудовых отношений.
- Ваше право уже возникает с получением прекращение и не только тогда, когда ваши трудовые отношения действительно заканчиваются вовремя. Прецедентное право предоставляет вам временную ссылку в случае, если ваш работодатель обещает уволить, но еще не направил уведомление. Затем вы можете подать заявку в другом месте и предоставить рекомендацию о работе.
Сертификат в случае расторжения без предварительного уведомления - ваше законное право
В случае внезапного прекращения трудовых отношений по определенным причинам ...
Ссылка на вакансию должна содержать правдивую информацию
- Кроме того, закон определяет, что ваша справка с места работы должны быть сформулированы ясно и понятно. Ваш работодатель не может включать какие-либо особенности или формулировки, противоречащие другим утверждениям в сертификате.
- По сути, даже если это неполный рабочий день, он должен быть сформулирован доброжелательно, и ваша приверженность новому Рабочее место скорее продвигайте и по возможности не мешайте.
- Ваша ссылка на вакансию может содержать только факты, а не утверждения, предположения или предположения. Субъективные оценки неуместны. И наоборот, работодатель также обязан сообщать о серьезных недостатках (уголовных преступлениях), которые повлияли на ваши трудовые отношения.
- Закон прямо исключает сертификаты в электронной форме. Ссылка на вакансию должна быть оформлена в письменном виде.
- Ваш работодатель несет бремя доказывания плохой успеваемости, не соответствующей требованиям рынка труда. Если ваш работодатель намеренно предоставит неверную информацию, он будет нести ответственность перед вами за нанесенный ущерб.
Насколько вам полезна эта статья?