Должен ли работодатель выплачивать пособие по накоплению капитала?

В принципе, работодателям не нужно делать специальные выплаты.

• Как наемный работник, вы, конечно, счастливы, когда работодатели выплачивают капиталообразующие выплаты, даже если это не обязательно. Обязательство существует только в том случае, если компания является участником коллективного договора.
• Коллективный договор также регулирует размер возможного вклада работодателя в формирование капитала.
• В некоторых ассоциациях по ведению коллективных переговоров, таких как химическая, компания должна оплачивать новые контракты только в том случае, если деньги вкладываются в пенсионную программу компании. С точки зрения возврата это, безусловно, самое умное решение.
• При выборе инвестиции VL в пенсионную схему компании играют роль те же критерии, что и при выборе частной. пенсионное страхование.

Преимущества капитального строительства не всегда окупаются

• Кто только часть его выгоды от накопления капитала получает от работодателя и хотел бы выплатить полную сумму, не удивляйтесь, если его чистая сокращается более значительно, чем пособие от государства.


Подайте заявку на получение капиталообразующих льгот ретроспективно - вот как это работает

Многие сотрудники приступают к работе только после окончания испытательного срока, капиталообразование ...

• Выгоды, формирующие капитал, имеют форму сберегательных договоров или инвестиционных сбережений. Доход облагается налогом на социальное обеспечение и заработную плату, поэтому работник должен платить налоги. платить на это.
• Если вы, с другой стороны, инвестируете VL в пенсионную схему компании, взносы выплачиваются на валовой основе, и часто отсутствует бремя налога на заработную плату и отчислений на социальное страхование. возвышенный даже в сети.
• Этот вариант интересен и работодателям, так как им не нужно оплачивать дополнительные расходы по заработной плате. Так что стоит договориться, чтобы покрыть всю сумму.