Письмо об увольнении с работы по состоянию здоровья

Что вам нужно:

• договор найма
• Коллективное соглашение
• Справка от врача

Отставка по состоянию здоровья - о чем следует знать сотрудникам

• Перед тем, как вы, как сотрудник, составите заявление об увольнении, вам следует заранее с нами встретиться. Уточните у работодателя, желает ли он уведомить вас по состоянию здоровья. произнести.
• Прежде чем уведомить вас, попросите агентство по трудоустройству записаться на прием. После собеседования ответственный клерк может дать вам форму, которую ваш врач заполнит после консультации с вами.
• Если вы увольняетесь самостоятельно, агентство по трудоустройству обычно устанавливает период блокировки, в течение которого вы не будете получать пособие по безработице. Однако, если вы сможете доказать важную причину, вы имеете право на государственную поддержку с первого дня регистрации в качестве безработного.
  instagram viewer
• Служба занятости принимает в качестве важной причины, если физическая дееспособность не указана, и работа больше не является разумной.
• Сотрудник должен доказать, что продолжение работы нецелесообразно. Доказательством служит подробная медицинская справка, которая в идеале должна быть приложена к заявлению на пособие по безработице.


Прекращение действия по рекомендации врача - что вам следует знать

В зависимости от того, в какой степени сотрудник по-прежнему может ...

• Также рекомендуется обратиться к врачу-специалисту, специализирующемуся на вашей проблеме со здоровьем, за письменной справкой.
• Получите как можно более подробную аттестацию о том, почему и какую работу вам больше не разрешается выполнять из-за проблем со здоровьем.
• Срок уведомления в соответствии с трудовым или коллективным договором также должен соблюдаться в случае самостоятельного увольнения по состоянию здоровья.
• Отпуск по болезни до даты увольнения освобождает работника от продолжения работы до окончания трудовых отношений.
• Параллельно с увольнением можно и полезно подать заявление на пособие по безработице в агентство по трудоустройству.
• В случае серьезных нарушений здоровья желательно также подать заявление для определения степени инвалидности.

Сотрудникам, которые планируют уволиться по состоянию здоровья, следует обратиться за помощью в совет предприятия или к юристу. прекращение правильно и любые претензии (например, Б. уточнить о пенсиях предприятия, специальных выплатах).

Это должно быть в вашем заявлении об отставке

1. Ваше полное имя, включая адрес, должно быть в первой строке.
2. Место выдачи относится к вашему месту жительства, а не к месту работы.
3. Дата должна быть внизу - даже если это должно быть воскресенье.
4. В поле адреса необходимо ввести полный адрес компании работодателя, включая улицу и город.
5. Также обратите внимание на связанного получателя в компании (например, Б. Отдел кадров).
6. В теме письма следует указать: «Увольнение с (дата выдачи согласно договор найма) по состоянию здоровья », а также штатный номер.
7. В приветствии укажите правильного получателя по имени (например, Б. «Уважаемый господин Шульц»).
8. В письме о расторжении контракта рекомендуется указать непосредственно проблемы со здоровьем, например: Б. "Я ухожу в отставку. ГРАММ. Своевременные трудовые отношения (дата окончания в соответствии с периодом уведомления) по рекомендации моего врача и по согласованию с производственным советом. Я сожалею, что по состоянию здоровья больше не смогу поддерживать свои трудовые отношения. Поскольку я не смогу работать до конца периода уведомления, я прошу вас возместить мне оставшийся ежегодный отпуск продолжительностью xx дней и предоставить мне квалифицированный отпуск. справка с места работы быть законченным. "
9. Письмо завершается приветствием «С уважением» и собственноручной подписью.

Отправьте письмо о расторжении контракта заказным письмом с уведомлением о получении вашему работодателю или передайте его лично в отдел кадров в обмен на подтверждение получения.