Как должна выглядеть ссылка на вакансию?

Закон обязывает работодателя выдавать справку о работе. В справке предыдущий работодатель подтверждает вид и продолжительность своей деятельности уходящему сотруднику. (простой сертификат) и, по запросу, также производительность и руководство, а также его поведение в компании (квалифицированный Стенограмма).

Формулировки должны быть реалистичными

• Как сотрудник, вы не имеете права на определенные формулировки и как это справка с места работы должен выглядеть в целом. Однако при проведении оценки ваш работодатель должен придерживаться того, что принято в соответствии с обычаями движения. Например, он может не особо выделять неисправные услуги, которые редко возникали в течение длительного периода времени.
• Ваш работодатель не должен упускать какую-либо информацию, которая обычно указывается в сертификатах. Точно так же он не может использовать предложения или формулировки, которые могут привести к неправильному толкованию. А "!" После предложения: «Его действия и поведение были достаточными! Он может использовать это только в том случае, если он хочет сделать явное предупреждение по данному случаю.
  instagram viewer

Работодатели говорят на языке отзывов

• В результате требований прецедентного права на практике преобладала процедура, неблагоприятные факты или Отрицательные суждения нельзя идентифицировать напрямую, а скорее путем тщательной формулировки или упущения. предлагать. Поскольку, по мнению трудовых судов, работодатели подготовились к этому, такая практика разрешена.
• Суды исходят из того, что новые работодатели могут «читать между строк» ​​и узнавать больше из информации, предоставленной старым работодателем. Это стало Язык свидетельских показаний разработаны, в которых определенные формулировки имеют определенное значение.


Надлежащая ссылка на вакансию - это содержание должно быть в ней

Каждый сотрудник имеет право на надлежащую рекомендацию о работе, если он покидает ...

Ваша ссылка на вакансию должна формировать единое целое

• Ссылка на вакансию всегда должна рассматриваться как единое целое. При его составлении работодатель всегда должен учитывать, что справка должна быть согласованной и не содержать противоречий. Отдельные части от должностной инструкции до оценки производительности и поведения до окончательной формулировки должны быть согласованы.
• Например, если обоюдное согласие указано в качестве причины расторжения (на простом языке означает: прекращение работодателем) и в окончательной редакции сожалеет об увольнении очень квалифицированного сотрудника, то это не укладывается в данное свидетельство.

Внешний вид носит рекламный характер

• Ссылка на вакансию также должна выглядеть чистой снаружи, правильно сформулированной и, прежде всего, разборчивой. Ваш работодатель должен помнить, что это должно отражать репутацию его компании и уважение к сотруднику. Соответствующий сертификат - это визитная карточка экспонента и сотрудника.
• В целом право на свидетельские показания чрезвычайно сложно и постоянно вызывает споры. Даже если в процессе работы вы получите приговор с формулировкой: «Работодатель обязан дать доброжелательные показания. create ", этот заголовок ничего не стоит, поскольку сама по себе эта формулировка не дает вам права на очень специфический дизайн сертификата. содержит.
• Если вы хотите, чтобы ваша ссылка на вакансию содержала конкретное содержание, вам необходимо связаться с ней. Объясните суду по трудовым спорам и докажите, что качество ваших услуг в справке не соответствует требованиям. был оценен. Для этого вы должны принять во внимание, что все бремя доказывания лежит на вас, и что оценки сертификатов очень субъективны и их трудно проверить.