Временный договор и его продление

Все больше и больше трудовых договоров ограничиваются по времени. Для некоторых работодателей срочный контракт - оптимальный вариант оформления при заполнении вакансий. Временный контракт автоматически завершается, когда истекает срок. Автоматическое продление становится все более и более правилом. Как часто разрешается продление, определяется законом, но реальность жизни иная.

Временные контракты должны иметь фактическую причину

• Основой для каждого срочного контракта и для каждого связанного с ним продления является Закон о неполной и временной занятости (TzBfG). Статья 14 закона определяет, когда и как часто разрешается продление.
• Во-первых, различите два типа срочных трудовых договоров: договор найма"и" срочный трудовой договор ". Первый заканчивается, когда истекает согласованный срок контракта, другой заканчивается, когда его цель была достигнута.
instagram viewer
• Временный контракт отличается тем, что он обоснован объективной причиной. В законе перечислено восемь фактических причин, которые необходимо учитывать в первую очередь. Случаи такого рода - это временная потребность компании, замена другого сотрудника или ограничение по времени для тестирования сотрудника.

Часто оправдать расширение легко.

• На практике проблема состоит в том, что трудно оценить фактические причины как таковые. Всегда есть фактические причины, так что продление всегда может быть оправдано.


Продление трудового договора - на это стоит обратить внимание

Когда дело доходит до продления трудового договора, некоторые ...

• Европейский суд постановил, что работник, подписавший срочный контракт с одним и тем же работодателем 13 раз в течение одиннадцати лет получил, не может защитить себя от продления срочного контракта и не имеет права быть расторгнутым на неограниченный срок (ECJ, постановление v. 26.1.12).

Другие принципы применяются, если нет объективных причин.

• Если с самого начала нет объективной причины, временный контракт может быть ограничен сроком до двух лет. За это время временный контракт можно продлевать трижды.
• Начинающим предприятиям разрешается заключать срочные трудовые договоры на срок до четырех лет после их основания. В течение этого периода возможно многократное продление снова и снова.
• Если вам больше 52 лет и вы сразу были безработными не менее четырех месяцев, временный контракт может быть заключен на срок до пяти лет без каких-либо объективных причин. В этот период также разрешено многократное продление.
• Обратите внимание, что количество продлений или максимальная продолжительность срочного контракта может регулироваться в зависимости от сектора посредством коллективного договора.
• Также есть отклонения от закона о срочных трудовых договорах в науке и от закона о срочных трудовых договорах с врачами, получающими дополнительное образование.
• Если вы считаете, что ваш временный контракт недействителен, вы можете сделать это в течение трех недель после истечения срока временного контракта. Позвоните в суд по трудовым спорам и подайте заявление о том, что трудовые отношения не прекратятся в связи с установленным сроком. быть.