Расскажите работодателю о причинах болезни?
Многие сотрудники не понимают, что нужно знать работодателю, а что нет, когда они заболевают. Болезнь всегда может привести к конфликту интересов, если начальник больше не считает, что вы больны. Закон о труде определяет, следует ли прямо указывать причины болезни или нет.
Многие сотрудники не знают, следует ли сообщать работодателю о причинах болезни. Работодатель обязательно должен знать, когда и как долго вы болеете или не можете работать. Однако ему не нужно знать диагноз. Применяется Закон о непрерывных платежах.
Почему причины болезни интересны работодателю
- Если сотрудники заболевают или отсутствуют в течение длительного периода времени, или если они болеют снова и снова, причины болезни могут заинтересовать работодателя. Это также относится к случаям, когда работодатель сомневается в том, действительно ли работник болен или нет.
- Если работник только притворяется больным, а работодателю удается доказать обратное, это повод для предупреждения и даже может привести к немедленному предупреждению. прекращение вести.
- Согласно закону, работодатели несут ответственность за непрерывную выплату заработной платы. болезнь Преданный идее. Это вытекает из раздела 3 Закона о непрерывных выплатах (EFZG). Однако это применимо только в том случае, если работник не несет ответственности за болезнь. Например, если вы попали в автомобильную аварию в результате полного опьянения, вы виноваты, и работодатель не должен продолжать выплачивать вам заработную плату. Если вы заболели гриппом после прогулки под дождем, с вашей стороны нет вины, и работодатель должен продолжать платить.
- Сотрудники не имеют права просматривать медицинские записи. Вы должны знать, что после того, как работодатель Трудовое право причины болезни не указываются.
Оплата по болезни за мини-работу - вы должны это знать
Мини-работа - это такая же работа, как и любая другая. Прежде всего, вы сотрудник и ...
Согласно трудовому законодательству нет обязанности сообщать о диагнозе.
- Как наемный работник, вам не нужно сообщать работодателю о причинах своей болезни. Трудовое законодательство не предусматривает обязательного уведомления.
- Из этого принципа есть лишь несколько исключений. Если вы работаете в больнице или в индустрии гостеприимства, может возникнуть необходимость сообщать о диагнозе болезни, если у вас есть инфекционное заболевание. Это связано только с риском заражения. Работодатель, безусловно, заинтересован в том, чтобы клиенты или пациенты не заражались персоналом.
- Однако это уведомление не имеет ничего общего с продолжающейся выплатой заработной платы. В принципе, вы имеете право на то, чтобы ваш работодатель продолжал выплачивать вам заработную плату в течение шести недель, если вы не можете работать. Вы должны сообщить работодателю, что вы больны и как долго вы, вероятно, будете болеть. Это вытекает из § 5 EFZG и может быть договор найма конкретизироваться. Доказать это можно при помощи выписки о нетрудоспособности, выписанной врачом. Вам не нужно сообщать работодателю о диагнозе.
Насколько вам полезна эта статья?
