Ajunul Crăciunului calculat ca o zi lucrătoare completă
În cazul în care Ajunul Crăciunului este considerat o zi lucrătoare întreagă în vacanță, puteți negocia cu angajatorul dvs. că aceasta va conta doar ca jumătate de zi. Aceste argumente pot fi utile.
24 decembrie este de obicei o zi întreagă de lucru
Rețineți că probabil nu aveți dreptul de a avea un Ajun de Crăciun tratat diferit față de orice altă zi lucrătoare. Așadar, sunteți solicitanți și ar trebui să întrebați în mod corespunzător politicos și prietenos.
- Adesea, nu are niciun sens operațional dacă Ajunul Crăciunului este o zi întreagă de lucru. Dacă acest lucru este cazul în compania dvs. în conformitate cu criterii obiective, ar trebui să discutați cu șeful dvs. despre asta. În toate celelalte cazuri, este mai bine să acceptați doar că Ajunul Crăciunului este o zi completă de lucru.
- Afișați o situație câștig-câștig dacă sunteți pe 31 decembrie. și 24.12. nu funcționează și în schimb aveți doar o zi la concediu de odihna se ia în calcul. Arătați că nu puteți face nicio muncă semnificativă pentru companie în cele două zile, de ex. B. deoarece contactele importante din alte companii nu sunt prezente.
- Dacă lucrați toată ziua în cele două zile, puteți lua două zile libere libere atunci când puteți face o muncă mai valoroasă pentru companie. Dar dacă primiți cele două zile libere și trebuie să sacrificați doar o zi de vacanță, compania va primi în schimb o zi de lucru valoroasă de la dvs. Așadar, lucrați într-o zi importantă pentru companie, în loc de două zile care nu sunt de niciun folos.
Excepții pentru Ajunul Crăciunului
După cum sa menționat, 24.12. iar 31.12. sunt zile normale de lucru, rezultă că, dacă doriți să aveți timp liber, vă va costa o zi întreagă de vacanță. Cu toate acestea, există excepții care vă oferă argumente suplimentare.
Pe măsură ce anul se apropie de sfârșit, muncitorii se întreabă în special dacă Revelionul ...
- Există sucursale, de exemplu la bănci, cu reglementări diferite. Cel mai bun mod de a afla dacă acest lucru este valabil pentru dvs. este sindicatul responsabil pentru compania dumneavoastră. Astfel de acorduri sunt de obicei respectate de angajatori, caz în care cu greu va trebui să lupți pentru o jumătate de zi de vacanță.
- De asemenea, poate exista ceva de genul dreptului cutumiar (practica societății), dacă în ajunul Crăciunului trecut nu a fost o zi lucrătoare completă, puteți obține o cerere legală din aceasta. Dacă angajatorul dvs. dorește să modifice acest regulament, apelați-l pentru a fi corect. Subliniați că există și drepturi comune.
- În cazul în care este obișnuit în companie, angajații trebuie să lucreze doar o jumătate de zi în Ajunul Crăciunului, fără a fi nevoie să o facă este compensat cu vacanța, atunci numai jumătate de zi de vacanță poate fi creditată dacă nu lucrați în acea zi. Și în acest caz, faceți apel la corectitudine și reamintiți-le principiul tratamentului egal.
Chiar dacă câștigarea unei jumătăți de zi de vacanță este drăguță, nu exagerați lupta pentru că sunteți ar trebui să vă gândiți de două ori dacă jumătate de zi vă poate face pe șeful dvs. să se simtă inconfortabil iasă în evidență.
